株式会社アイルミッション 【横浜】人事／研修・育成◆週3程在宅・残業月10H＜モバイルインフラ構築／5G等の先進需要を支える＞

【横浜】人事／研修・育成◆週3程在宅・残業月10H＜モバイルインフラ構築／5G等の先進需要を支える＞

【社員向け研修企画／月最大12回リモート活用可・残業月10Hで働きやすい／チームで助け合える風土】
社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行をお任せします。

■業務内容
既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。
・研修企画
・講師
・社内調整
・外部サービス導入検討
・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など
【変更の範囲：会社が指定する業務】

■研修カテゴリー
・新入社員研修
・理念研修
・階層別研修
・技術研修　等
※エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます。

■所属部署
HR課　計6名　課長1名、グループリーダー1名、教育1名、労務1名、人事・採用2名
※各担当の業務を遂行しつつ、課内で情報共有し合い、時にはお互いに手伝い合うこともあります。

■募集背景
当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX・セキュリティ等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。
教育担当は既存メンバーが1名おりますが、2023年に設立10周年を迎え、これから第二の成長ステージに向けて人財開発活動を強化していくにあたり、一緒に企画運営に取りんで頂ける仲間を募集します。

■キャリアプラン
入社後はまず先輩社員に付いて内容を把握して頂きながら一緒に進めて頂きますが、３ケ月を目安にご自身で担当をもって貰い、自身で考え纏め上げ承認プロセスを経て研修の施行まで進めて頂きます。
当社HRは労務・人事・教育・採用の各担当間の相互把握に力をいれており、自身の担当領域以外にも積極的に関わっていただきます。
相互把握を経て、後にリーダーへとステップアップを目指していただけます。

■仕事の魅力・やりがい
◎自身で会社（全社員対象）の教育という内容を考え、推進できます。
◎当社は設立11年目という若い会社であり課題も多く、解決に向けてチャレンジ頂ける機会がまだまだあります。経営視点で教育を通して会社を成長させていくというやりがいを感じて頂けるものと思います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界経験不問～
■必須条件：
・人財教育またはトレーニング等の経験のある方（目安5年以上）

■歓迎条件
・社内教育の企画立案・研修の施行経験がある方　
・採用など人事全般の経験がある方
・リーダー経験がある方　　
・IT業界でのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング19F
勤務地最寄駅：JR各線・地下鉄ブルーライン線／新横浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
当社規定により最大月12回までのテレワークが可能です。
ただし、試用期間中は原則出社になります。
(HR課内でのテレワーク頻度実績は月3~6回)
【変更の範囲：当社内または取引先指定場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業10時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～305,000円

＜月給＞
240,000円～305,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
＜2種類あり＞
・目標管理制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価
・給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン
■固定賞与：年2回（6月／12月各2カ月ずつ計4ヶ月※年間920,000円～1,220,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万/月
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり /60歳以降の給与は専用テーブル有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり）
■eラーニング受講し放題（技術・ビジネススキル両軸あり）

＜その他補足＞
■定期健康診断　※契約社員は勤続6カ月以上
■産業医面談
■再評価制度
■確定拠出年金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等※※受け持つ案件により異なる可能性有