イオンモール株式会社

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【施工管理経験者歓迎】イオンモールの施設管理※夜勤なし／東証プライム上場／社宅制度・福利厚生充実

【施工管理経験者歓迎】イオンモールの施設管理※夜勤なし／東証プライム上場／社宅制度・福利厚生充実

～施工管理経験者歓迎／年休125日／夜勤なしの働きやすさ◎／社宅制度や福利厚生充実／東証プライム上場の安定基盤／幅広いキャリアパスが魅力～

■業務内容：
国内の商業施設（イオンモール）での施設管理業務に携わっていただきます。地域のお客さまが集うイオンモールの「安心・安全・快適」を守る仕事です。アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか？

■業務詳細：
・施設内巡回
・テナント入退店関連業務（契約管理、工事管理等）
・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理
・衛生管理、防火防災管理
・ES向上施策の検討、実施（接客研修、従業員休憩室の改修など）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアパス：
国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当いただきます。経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！

■住宅補助制度：
総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します（家族構成により5LDKまで可）。引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。

■全国転勤について：
初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。
※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。
※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
商業区画及びオフィスビルの施工管理経験

【配属・転勤にあたって】
総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。
※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します（家族構成により5LDKまで可）。
引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。

＜勤務地詳細＞
全国各ショッピングセンター、事業所
住所：全国
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※初任配属地については、内定者面談時にご希望をお伺いします。

＜転勤＞
有
平均3年前後で転居を伴う異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:30～18:30
12:30～21:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
476万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,550円～380,000円

＜月給＞
280,550円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記理論年収とは別に残業代支給
■賞与：年3回（5,7,12月）
■昇給：年1回（登用試験制度/年1回実施）
■モデル年収：
650万円／35歳（月給37万円+賞与＋各種手当）
555万円／30歳（月給32万円＋賞与＋各種手当）
485万円／28歳（月給28万550円+賞与＋各種手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、マイカー通勤の場合は当社規定による
家族手当：子女教育手当（幼稚園～大学まで）
住宅手当：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。

＜その他補足＞
■借上社宅
　※自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円…など
　　家族構成により5LDKまで可、人事異動に伴う転居費用は会社負担（規定あり）
■家賃補助（自己賃貸、マイホームの場合）
■交通費全額支給（マイカー通勤の場合は当社規定による）
■退職金制度（確定給付金、確定拠出型年金）
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修）
■社員持株会

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（月8～10日）、きらきら休暇2日（家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できるもの）※取得率99.6%（2022年度実績）