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【在宅勤務可】シニアHRビジネスパートナー/HRBP◆英語を活かせる◆年休125日超

【在宅勤務可】シニアHRビジネスパートナー/HRBP◆英語を活かせる◆年休125日超

◇◆部門付きHRBPを募集/組織づくりを日本リージョンの組織長及びグローバルと連携して推進/年休125日超/在宅勤務可/フレックス制度有/副業制度有◆◇
◆日系多国籍企業で、日系と外資の良い所を取り入れ、顧客志向・挑戦・コラボレーション・イノベーション・信頼を是とする社風
◆30年以上にわたりサイバーセキュリティ専業を貫き、1998年の株式上場以降黒字を維持

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
◎担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
◎担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
◎人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

■ポジションの魅力
◎ビジネス推進への貢献：ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
◎グローバルな視点での戦略策定：グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
◎柔軟なサポート体制：自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
◎ステークホルダーとの協働：シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。

■研修体制
外部研修やe-campusによって、他業界から入社された方などでも、業務遂行に必要な知識をキャッチアップできる体制を敷いております。また研修だけでなくOJTの体制もあるため、上司や先輩社員と一緒に業務を覚えていくことができます。

■制度
パラレルキャリア：キャリアの幅・経験を広げる目的での副業制度。（入社4年目以降利用可能）
トランスバウンダリー：社内では得られないスキルや経験の習得を目的に、社外出向の機会を得られる制度。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力
・グローバルなステークホルダーとの協働経験
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）

＜語学補足＞
英語の読み書きに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
組織変更などで転勤が発生する可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
900万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：595,350円～793,788円
固定残業手当/月：154,650円～206,213円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
204,262円～272,362円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代制(月30時間分を基本給に含む／超過分支給有)管理監督者は支給無
※臨時ボーナスプログラム(売上高等の達成率に連動）深夜勤務/休日出勤手当有
・昇給：年1回　
・会社規定に基づき通勤費支給、オフサイトワーク手当(13,500円/月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（出勤日数×往復切符代を翌月給与にて支給）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、各部門の責任者による自部門の組織・業務プロセスの紹介、企業文化、役割等を学習する機会があります。その他、e-Learning、集合研修、通信教育等の教育制度もあります。


＜その他補足＞
■社内異動申請制度（就業1年以上から申請可能）
■引越し費用補助制度
■団体障害保険
■海外旅行保険
■技術資格手当
■財形貯蓄制度
■団体長期傷害所得補償保険
■育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度、半日休暇制度
■在宅・時差出勤・勤務開始時間調整　可能
■服装自由（顧客折衝時を除く）
■副業・WワークOK（入社3年後から）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇5日、年末年始休暇6日、私傷病有給休暇、慶弔休暇、半日休暇、有給休暇（入社月や勤続年数に応じて付与）、産休・育休制度