ａｕペイメント株式会社

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事業企画・サービス運用　～リモート・フレックス有/成長中のfintech事業～

事業企画・サービス運用　～リモート・フレックス有/成長中のfintech事業～

■業務内容：
近年、急速な広がり・変化を見せるキャッシュレス業界において、当社プロダクト（Bチャージ、au PAYプリペイドカード、WebMoneyなど）のサービスを安定稼働するために、運用推進していただける方を募集いたします。
【具体的な業務内容】
当社の事業プロダクト（ex. Bチャージ、au PAYプリペイドカード、WebMoney）の下記運用に携わります。
・法人、代理店の案件審査
・各種規約の更新、契約情報の登録・変更管理
・新サービスの運用構築
・受発注業務
・セキュリティ審査
・既存サービスにおけるシステム改修企画・立案
・在庫管理/各種数値管理/加盟店サポート窓口対応
【変更の範囲：会社内のすべての業務】
幅広い運用業務を担っていただき、より効率的かつ合理的な運用、およびDX視点での業務改善に取り組んでいただきます。新規運用の場合は、関係部門および対外交渉も含めた役割を整理し、運用構築まで行います。
法改正により電子マネーでの給与受け取りが可能となるなど、目まぐるしく変化するキャッシュレス業界において、専門知識を最前線で体得することができます。また、様々な幅があるサービスに同時並行で携わることで、横割りでの業務視点を体得することができるポジションです。
■入社後のミッション
入社後、まずは既存サービスの仕組みを理解し、審査関連およびシステムサポート窓口業務の担当へアサインします。業務を理解した上で改善を適宜実施し、他運用も同様に進めてまいります。当社内の先例に捉われず、ご経験をもとに即戦力として、主体的に力を発揮いただくことを期待しております。
■魅力
・事業運営に関する多角的な視点を持つことが出来ます。
様々な幅がある決済サービスに同時並行で携わることで、横割りでの業務視点を体得することができます。
・キャッシュレス業界における専門知識を習得
スマホを介し、何千万ものau PAY プリペイドカード利用者とコンタクトが取れること、そして自ら仕掛けた施策に対する反響（反応）をダイレクトに受け止めることができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業系部門における運用業務経験
・新サービスまたは事業立ち上げ等による新規運用構築経験
■歓迎要件
・主担当として社内外との折衝経験
・ExcelまたはRPAを用いた業務改善経験
・FinTech業界での運用業務経験（1年以上）
・企業審査および管理業務経験（１年以上）
・加盟店サポート窓口運用経験（１年以上）

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区港南２丁目１６－１ 品川イーストワンタワー20階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■業績賞与：年1回（業績により支給、4月または5月）
■給与改定：年1回（4月）
※想定年収は基本月給×12ヵ月に、残業20時間相当を想定した見込み額（非管理職の場合）、業績賞与額を含む
※ご経験・スキルに応じて年収を決定
※管理職としての採用の場合は所定外労働手当支給対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税額（15万円／月）を限度に毎月の定期代を支給
社会保険：KDDI健康保険組合
各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（スキルアップ研修（KDDIグループ共通研修含む））
自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年）


＜その他補足＞
健康経営優良法人2024認定、スポーツエールカンパニー2024認定
確定拠出年金制度（401k)
KDDI社員持株会（希望者）
KDDIまとめて福利厚生
オフィスカジュアル（ドレスコードあり）
カフェスペース（各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースあり）
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種 費用補助
その他部活動制度、全社ランチ会、オープンオフィスデー、納涼祭イベント等のコミュニケーションを図るイベント・制度も多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得）、年末年始休暇（12/28～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与）、産前・産後休暇 等