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【天神】法人営業◆採用支援プランの提案／飲食業界特化の求人メディア／福岡に市場を創る◎／プライム上場

【天神】法人営業◆採用支援プランの提案／飲食業界特化の求人メディア／福岡に市場を創る◎／プライム上場

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。

■業務詳細：
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

■営業環境：
・個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心
・商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度
・顧客対応比率は新規7割：既存3割

＜福岡の商圏特徴＞
九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。

■配属先・特徴：
HRエリア営業部（本社・支社合わせて50～60名ほど）
└マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代）、メンバー1名（20代）、営業アシスタント4名（アルバイト）
少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。結婚している方も多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。

■教育環境について：
異業種から転身したメンバーが多い当社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。当グループ内に人材育成専門の部署があり、導入研修・OJT・自学習を組み合わせて、入社3ヶ月を目安に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。

【基礎研修】※入社～ 1ヶ月程度
・ビジネスモデル理解／業界知識理解／商材研究・競合調査
・セールストーク整理／営業ロープレ／商談同席

【成長サポート】
・マネージャー1on1
・ナレッジ共有会
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・次世代研修（オリジナル階層別研修）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・営業経験2年以上（業界不問）

■歓迎条件：
・IT、人材領域での提案型営業経験
・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験
・新規開拓経験（不動産、金融、通信商材を扱う個人営業等）

＜勤務地詳細＞
福岡支社
住所：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※東京本部・大阪・名古屋・北海道支社に配属希望を出すことも可能です

＜転勤＞
無
※地域限定採用となり、転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

＜予定年収＞
425万円～527万円

＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,675,204円～4,557,204円
固定残業手当/月：47,900円～59,400円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
354,167円～439,167円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定
■昇給：年2回
■別途インセンティブあり（平均受給額：10,000円／月）
■株式報酬制度あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月4万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後フォローアップ
・1か月間の営業導入研修（OJTと並行です）
・チーム勉強会
・営業同行フォロー（適宜実施）
・マネージャー1on1
・月次営業フィードバック

＜その他補足＞
■自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等
■コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度
■家族サポート
・育児時短制度※小学校卒業まで
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート
■メンバー交流／イベント等
・ウェルカムランチ
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）など
※その他、多数あります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社初日に5日付与／1時間単位の取得も可）