株式会社ジェイアール東日本企画

企業情報を詳しく見る

【恵比寿】人事担当（労務メイン） ～JR東日本グループの総合広告会社／リモート有～

【恵比寿】人事担当（労務メイン） ～JR東日本グループの総合広告会社／リモート有～

当社人事部のメンバー増強を検討しており、ご活躍いただける方(主に労務関連担当)を募集させていただきます。

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】
※契約社員での採用となる場合は、3年以内での正社員登用を前提とした採用となります（登用率90%以上）。ご本人様のスキル感により正社員でのオファーとなる可能性もございます。

■具体的な業務内容：
下記(主な業務のポイント参照)は労務チーム全体の業務です。
人事部全体の業務を理解する必要はありますが、まずは（1）を主担当として、
（1）（2）（3）を中心に従事いただくことを想定しております。

一定期間が経過した後は、労務業務以外の人事業務(採用、評価、研修等)も含め、人事部の業務全体にもご対応いただくことを想定しており、ジェネラリスト人材としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。

（1）勤怠管理：
・従業員の労働時間を数値で管理する業務です。出勤と退勤の時間、欠勤や遅刻の数、年次有給休暇の取得数などを記録、集計します。
・複数の社員区分（出向受け入れ等）、テレワーク導入、裁量労働制・フレックス制度・短時間労働などの勤務区分が存在する為、其々に対応する必要性があります。
・労働基準法を守れているかどうかのチェックです。例えば、残業時間、45時間超過等報告の徹底や、取得させなければならない年次有給休暇数の監視及び指導。東京労働局の対応もあります。

（2）規則・規程の作成・管理
・就業規則やその他社内規程を管理する業務です。特に法律の改正があった時や事業活動にそぐわなくなった項目があれば、適切なタイミングで適切な内容に改正します。

（3）給与計算支給業務
・通勤手当支給に関する管理や賞与や一時手当などの計算も給与計算に含まれます。従業員の年末調整対応や所得税、住民税の計算や手続きも担当します。

■当社の特徴：
広告会社と交通媒体社が一体となった、広告業界でも独自の立ち位置を持つ会社です。JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し新たなメディア＆マーケットを創出しているほか、従来型の媒体である交通広告のデジタル対応を推進し、他の媒体、とりわけICTとのコラボを中心とするクロスメディアを提案するなど、様々な取り組みを進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・労務経験を有する方

■歓迎条件：
・人事・労務経験（8～10年以上）
・以下いずれかの資格をお持ちの方
L社会保険労務士
L労務管理士
・労働法の知識
L労働法（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など）の専門的な知識
・給与ソフトや勤怠管理システムを扱う能力
L給与システム（オービック）や勤怠管理システムを導入しておりますので、基礎的なITリテラシーをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5
勤務地最寄駅：東京メトロ　日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：当面なし）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均：20～45時間

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：あり　通算契約期間上限5年0ヶ月】

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～359,999円
固定残業手当/月：40,000円～40,001円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
200,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします（前職考慮有）
■昇給：年1回（4月）※正社員登用後
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：正社員登用後※扶養家族有りの場合
住宅手当：住宅補助金制度※規定あり　賃料の2/5　上限2万　
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後有。※採用時に遡って計算致します。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種階層・職種別研修プログラム、社外セミナーなどの参加を支援する自己啓発支援制度などを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
※有給休暇…入社時から初年度10日