湯本電機株式会社 【大阪市】法人ルート営業＜課長＞◆11期連続増収／年休125日／ロボットや衛星等のパーツメーカー

【大阪市】法人ルート営業＜課長＞◆11期連続増収／年休125日／ロボットや衛星等のパーツメーカー

～部門マネジメントや年度計画など裁量大なポジション／業界経験不問／テレアポや飛込みなし／年休125日／各種福利厚生充実／11期連続増収の安定成長企業～

■業務内容：
製造装置／ロボット／航空宇宙に用いられるプラスチック・金属のオーダーメイドパーツを手掛ける当社にて、本社営業部のリ－ダー（課長職）として業務をお任せします。リーダーシップを発揮してください。

■お任せしたいこと：
・営業部マネジメント
・所属チームメンバー育成
・売上利益に対する事業計画
・戦略立案
・売上管理
・マーケティング
・広報／PR／広告宣伝／ホームページ集客
・ほか各種顧客対応
※メンバーと併走してリーダーとしてマネジメントしていただきます。
【変更の範囲：当社業務全般】

■仕事のポイント：
◎課長（リーダー）として大きな裁量権を持って業務に携われます。
◎現状営業部内に4チームあり、そのうちの1チームをお任せします。ご経歴によっては全チームの統括部長としても活躍いただけるチャンスがあります。
◎ポテンシャルの高い若いメンバーが沢山おります。仕事にやりがいを持って活躍出来る強いチームを作っていただきたいです。

■組織構成：
営業部全体で21名（4チーム）、1チーム平均5名。（平均年齢：31.6歳）

■働きやすい環境：
◇子どもが病気の時は気兼ねなく休める「子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）」の社内制度を設けました。
◇育休産休取得実績もあり、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいる会社です。
◇また毎月「感謝の気持ち」や「頑張っていた人」を表彰・社員同士で投票するMVP制度もございます。月間MVPに選ばれた方には、月1万円が支給され、年間で投票数1位の方には10万円、2位・3位の方には3万円が支給されます。
◇ほかにも提案1回につき500円を支給しており、年間通じて毎月1回以上提案された方にボーナス1万円支給。業務効率化に向けた提案や、働く環境の改善提案が採用されています。

■当社の魅力：
・当社は日本一、世界一のパーツメーカーになることを目指して、新工場・海外工場を設立し規模を拡大しています。
・大阪本社、東京OFFICE、ベトナム子会社があり、グループ合わせて従業員
数は100名を超えました。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須要件：
・普通自動車運転免許
・マネジメント経験1年以上（リーダー経験可）
・法人営業経験5年以上（業界・商材不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東成区東今里2-8-12
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／緑橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■Osaka Metro今里筋線緑橋駅 徒歩9分
■Osaka Metro中央線緑橋駅 徒歩9分
■Osaka Metro中央線深江橋駅 徒歩9分
【変更の範囲：全国の当社拠点】

＜転勤＞
当面なし
直近の転勤はありませんが、今後、営業所を新設していく予定のため、将来的に転勤が発生する可能性があります。
（本人の意向に反して転勤することはありません）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均29時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
650万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～600,000円
その他固定手当/月：60,000円

＜月給＞
410,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には、研修期間を除く想定残業代（29時間程度目安）を含んでおります。
■昇給：年1回（全員対象）
■賞与：年2回（6月・12月）実績：2～8ヶ月/年


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月々上限12,900円
住宅手当：月々10,000円全員支給
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：2年目～中小企業退職金共済加入(月10,000円)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率60%）

＜教育制度・資格補助補足＞
読書・書籍購入サポート
資格取得支援制度あり
学習支援制度あり
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■住宅手当（1万円）
■朝活手当（1000円/日数分支給）
■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給 規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり)
■社用車貸付制度
■併設トレーニングジム（社内に男性シャワー室あり）
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■棚卸・大掃除のため年2回土曜出勤あり（振休あり）
■GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）子ども、慶弔、有給（取得平均11.9日）長期有給（最大12日/3年毎）