株式会社WOWOW

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【赤坂/在宅週3可】社内SE※インフラエンジニア（構築・運用・改善）◆フルフレックス/残業約30h

【赤坂/在宅週3可】社内SE※インフラエンジニア（構築・運用・改善）◆フルフレックス/残業約30h

【東証プライム市場上場◆完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／残業約30h／所定労働7h◆学歴不問】

エンタメコンテンツの放送・配信に加え、イベント、映画の出資や新たなサービス開発に力を入れている総合エンタメ企業です。社員もエンタメ好き、オタクが集まっています。

■採用背景：
クラウドを活用することでの工数削減を行っていくとともに、迅速な課題解決や柔軟な対応をとっていける組織に変革していく活動を推進していく方を募集しています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
システムインフラの運用を伴うWOWOWの事業へ横断的に携わっていただきます。
・構築：新規のサービスやシステムの開発のためのインフラ設計
・運用：システムの稼働監視、性能管理、障害対応など
・改善：オンプレのクラウドリフトまたはシフトの設計、実施から作業タスクの自動化など

顧客管理システム、当社のHP、配信サービスや放送関連のインフラに携わっていただく予定です。

■配属：システム開発部
基幹システム、業務インフラ、WEBサイトなどなど社内外全てのシステムのインフラを統括する部署です。インフラ部門は6名で構成されています。
部長：40代後半、30代3名、20代2名

■当ポジションのミッション：
・老朽化しているシステムの刷新に伴うインフラに関連するサポート
・クラウドを活用することでの工数・コスト削減を実現
・社内やベンダーとのコミュニケーションを取り上記業務の推進

■株式会社WOWOWのITエンジニアのやりがい：
- ToC向けサービスの事業会社で、基幹システム、業務インフラ、WEBサイトなどあらゆるインフラに関わることができます
- AWS等の資格取得を部内で推進しており、受験料等も会社で負担します
- Udemyなどオンライン学習の利用可（希望者）、業務に関するスキル向上を目的とした長期のセミナー、専門学校などの研修の費用を会社が支援する制度があります
- 健康経営の促進、リモート・フレックス・副業などフレキシブルに働ける環境です。
- 社員が300名程度と少なめで、年次関係なく尊重し合いながら、一人ひとりに責任のある役割が任せられます。内製化も進めていますが、ベンダーコントロールが主になります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験が3年以上ある方
・Linuxサーバーやパブリッククラウドでの環境構築、運用経験
・複数の利害関係者とシステムインフラに関するプロジェクトを推進した経験

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメントの経験
・テストや運用の自動化経験
・ネットワーク機器の設計、構築、運用の経験
・SOCやCSIRTなどのセキュリティ業務経験
・AWSまたはAzureのスキル
・SRE経験者

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事務所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※原則として9：30～17：30（休憩1時間）。業務によって異なります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中に待遇の変動はありません。
※社員に異動を命じることがあり、その場合全ての業務への配置転換あり。
将来的に出向を実施した場合は出向先の定めるすべての業務も含む。

＜予定年収＞
600万円～940万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～385,000円
その他固定手当/月：151,000円～227,000円
固定残業手当/月：115,000円～173,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
521,000円～785,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給に固定残業代50時間分を含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
・その他固定手当内訳：業績給
・諸手当：深夜割増手当ほか

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額を上限
社会保険：社会保険完備
退職金制度：1年以上

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
留学派遣制度、スキルアップ研修制度など各種制度があります

＜その他補足＞
・持株会制度、財形貯蓄制度、長期障害所得補償保険
・副業可能（規定あり）
・確定拠出型年金あり
・EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）
・WOWOW視聴料補助
・チャイルドケア制度（時短勤務制度/ベビーシッター補助あり）
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続10日）
・クラブ活動補助制度（野球、サッカー、テニス、自転車）
・総合福利厚生サービス（国内宿泊施設、フィットネスクラブ、アミューズメント、育児支援、e-learning）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～60日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土日祝日※部署により異なります）
年次有給休暇（初年度10日）、年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 看護休暇、育児休職、介護休職、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日）