株式会社いかりスーパーマーケット 【京都】店長候補※創業60年の安定企業/残業少な目・ワークライフバランス◎◆キャリアパス多数◆

【京都】店長候補※創業60年の安定企業/残業少な目・ワークライフバランス◎◆キャリアパス多数◆

創業60年の安定企業！残業少なめ！
安心の労働環境×働きやすさを実現。
「世界一の食のオンリーワン製造＆小売業」を目指しております。
「いかりスーパーマーケット」を中心に、神戸、芦屋、西宮を中心に30店舗を展開。

店舗拡大に伴い管理体制を強化するべく、増員募集する事となりました。
【変更の範囲：無】

■職務内容：
「いかりスーパーマーケット」「中国料理レストラン愛蓮」を神戸、芦屋、西宮を中心に約30店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。将来的には店長として店舗の管理・運営をお任せ致します。

■業務詳細：
・店舗マネジメント
・販売管理、販促企画
・人員管理（シフト管理）、人事評価、人材教育
・商品管理
・顧客対応等
※接客マニュアルがあり各社員の接客の質や、水準を上げて業務を行っております。
残業においても少なく月10時間程度となるためワークライフバランスも整いやすいです。

■キャリアパス：
・チーフ→副店長→店長→SV→本部などのキャリアパスがあります
・入社半年でチーフ、さらに半年で副店長→さらに1年で店長　と2年程で店長としてご活躍いただくことを想定しての採用です。
副店長550～650万円、店長650万円～700万円を想定しております。

■組織構成：
店舗によって人数は異なるものの30～100名/1店舗の方が在籍しています。初めは80名～100名規模の店舗人数がいる店舗に配属され、業務を覚えていただきます。

■ポジション魅力：
・スーパーマーケットではほとんど例がない自社工場で作るオリジナルブランドの開発を実施。
・製造＆小売業の先駆者として店舗展開。スーパーマーケットにおいて製造小売業を展開している企業が限られております。
・商品の仕入れにおいて各バイヤーが現地に赴き品質の良いものだけを仕入れている。その分、賞味期限も短いですが本当においしいものだけを提供している。
・生鮮食品(野菜、肉、魚、果物)に関しては鮮度を大切に、一番おいしい状態で安心安全なものだけを選択している。
・お客様への手厚いフォロー体制。レジは常に3名体制で実施。商品の賞味期限の確認、商品の袋詰めまで行いお客様に安心、安全のサービスを提供しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜未経験歓迎！＞
・顧客折衝のご経験、営業経験、コミュニケーション力を活かして業務に取り組んでいただけます！

■歓迎条件：
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
京都府、兵庫県、大阪府内の店舗
住所：兵庫県(神戸市、芦屋市、西宮市、尼崎市、伊丹市、宝塚市)大阪府(大阪市、箕面市、吹田市、豊中市、高槻 大阪府(大阪市、箕面市、吹田市、豊中市、高槻）京都府(京都市)
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
関西圏内の店舗への転勤可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～23:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
10:00～19:00
12:00～21:00
14:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業時間：10時間
※会社全体で残業抑制を進めております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円～370,000円

＜月給＞
267,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。
■昇給・昇格：有(随時)
■賞与：年2回（平均実績2か月分）+決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定あり
住宅手当：■世帯主2万円、自宅7千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上　【積立55歳迄】

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）65歳以上は個別相談で延長

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導
■各種資格手当

＜その他補足＞
■役職手当
■社員旅行制度
■クラブ活動
■スポーツ施設割引利用制度
■割引お買い物制度
■永年勤続表彰

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

・シフト制（月9日）
・夏季休暇(4日～7日の連休取得)、年始休暇(1/1,1/2)
※有給休暇を使用して年間5日間はお休み取得していただきます。