クリロン化成 株式会社 【小樽／未経験歓迎】事務（納期管理）※UIターン歓迎◇複合フィルムメーカー／残業10H／年休126日

【小樽／未経験歓迎】事務（納期管理）※UIターン歓迎◇複合フィルムメーカー／残業10H／年休126日

【小樽】地元で腰を据えて働き続けたい方へ◇個性を尊重する社風／残業10時間程度×年間休日126日で働きやすさ◎

■業務詳細：
高機能複合フィルムの先進メーカーである当社で、納期管理業務をお任せします。当社の製品用途は、食品、医療品、電子部品等の包装など多岐にわたります。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
・工場で生産する生産計画や加工所の加工計画の管理
・出荷業務や送り状の作成、伝票処理
・仕入れ業務、資材の発注から納品処理・請求書処理など
※業務は社内システムを使用して行います。工場や営業、営業事務など社内外問わず連携をしながら業務を進めていきます。
仕事の幅に制限を設けず、積極性をもって仕事に取り組んでいただけます。

■入社後：
・入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製品知識は、社内の資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。
また成長するための定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップの機会を数多くご用意しています。

■理想のキャリアを叶える社内制度
（1）昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。
（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上（Word、Excel、PowerPoint等、PCを日常的に使用されている方）

■求める人物像：
・周囲と率直に意見交換をしながら自ら行動に移すことができる方
・成長意欲があり、新しいことに積極的にチャレンジしたい方
・主体性を持ち計画遂行できる方

＜勤務地詳細＞
北海道事業所
住所：北海道小樽市天神1-15-1
勤務地最寄駅：北海道中央バス奥沢線／ミツウマ天神工場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均:10時間　
※第3水曜日ノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
315万円～420万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円～250,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：10,000円

＜想定月額＞
203,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。
※予定年収には、職責給・資格手当を含みません。

■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■モデル年収（30代主任：640万円、40代係長：700万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃の6割負担（上限3.5万）有　※規程あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：OJTにて教育(各種社内研修制度あり)
■社内資格制度(入社後1年経過後応募可能)：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、応対技能資格、広報技能資格、など


＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■家族手当、住宅手当
■各種資格手当（1資格あたり月1,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長90,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など）
■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。