CAPS株式会社 【リモート可】事業部人事（リーダー）◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日

【リモート可】事業部人事（リーダー）◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／年休120日】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
非常勤医師の勤務手配及び、医師の就業サポートを通して、当社事業成長の要となるクリニック運営が滞りなく行えるよう、支援をお願いします。
新たな採用手法の発掘、効率的な勤務調整の考案、労務相談の仕組み化など、裁量の大きな環境で勤務いただきます。

＜入社後＞
・医師の勤務管理
29拠点あるクリニックにおける、医師の配置及びシフト適正化をしていただきます。医師不在時間を0にするために施策推進をしていただきます。
・スポット医師の採用業務全般
採用予算編成、予実管理、施策立案、紹介会社折衝、自社サイト改修提案など採用関連のすべてをお任せします。

＜将来的に＞
・面談・定着支援
労務関連の相談窓口や、非常勤の常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、長期就業いただけるための支援をお任せします。
・評価制度の運用、教育体制の構築
採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします。医師独自の評価制度の立案や、教育制度の作成など人事関連全般をお任せします。

※適正に応じてメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。

■魅力：
・裁量権が大きく、提案を歓迎する社風
急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。
・医師の確保から目指せる社会貢献
質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。
そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大のミッションです。
質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞※下記いずれか
・採用戦略立案～実行の経験
・採用支援会社（人材紹介、RPO、派遣会社など）でチームを牽引した経験
＜スキル＞
・メンバー育成スキル
・プロジェクトマネジメント、もしくはディレクションスキル
・予実管理スキル
・採用、労務、人事関連の基礎知識

■歓迎条件：
・メンバーマネジメント経験
・医師採用経験
・人事関連業務の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
クリニック各院（一都三県）
住所：一都三県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
多くの場合、9:30~18:30、10:00~19:00で勤務をしています。
夜間対応：なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,662円～377,852円
固定残業手当/月：66,488円～86,438円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,150円～464,290円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。
■賞与：年2回支給（4月・10月）※昨年度実績：平均2ヶ月分支給
■給与改定：年2回（4月・10月）
※年2回評価を実施しており、定期昇給のチャンスが2回あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円まで
家族手当：配偶者10,000円、子ども1人15,000円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修実施
資格手当（詳細規程あり）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■社会保険完備
■365日24時間運営の六本木のフィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて）
■業務用PC、業務用携帯貸与
■社内表彰制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝日は当番制で、月2~3日出社しています。
有給休暇（※試用期間終了後（3ヶ月）10日付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇（※男女関係なく取得・復帰実績多数）