京西テクノス株式会社

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【福岡】ソフトウェア開発技術者◆最先端技術で活躍／半導体から医療まで貢献できる

【福岡】ソフトウェア開発技術者◆最先端技術で活躍／半導体から医療まで貢献できる

～グループ売上140億円／「トータルマルチベンダーサービス」を展開／退職金制度あり～

■業務内容：
・理化学機器、真空装置や半導体製造装置等のソフトウェア開発／・仕様書の作成
※担当テーマや業務内容の詳細は、これまでの経験やスキルレベルに応じて決定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
確かな技術力は勿論ながら、半導体分野で培った高精細計測・加工のコア技術を軸に、現在、半導体業界の時代のニーズに取り組める1社であり、また、その技術力は半導体業界だけにとどまらず、先端医療分野といった広く世の中に貢献できる未来も視野に入れているため、福岡に居ながら、最先端かつ貢献度合いも高い技術を追求し続けたい方には、お奨めの求人です。

■当社の特徴：
当社は2005年の設立以来、半導体産業向けに精密ステージや真空制御技術、電子線制御、画像処理技術等を基本技術に、ユニークな数々の半導体関連装置を開発・販売してきました。その集大成として、2014年には、世界最小クラスの高分解能・超高真空SEMを開発・販売し、多方面から多くの反響を得ています。また、近年では半導体分野で培った精密技術を応用し、先端医療や材料分野等に向けた新しい装置開発を進めています。

■当社が評価される背景：
半導体業界では、低コスト化と小型化というテーマは継続的に求められ、直近では、多品種少量半導体製造（ミニマルファブ）や小口径化合物半導体製造（～2インチ）の市場拡大が見込まれています。そのようなテーマ実現に際し、重要な技術の1つを担うのは、当社が手掛ける”顕微鏡開発”の分野となります。消費者ニーズの多様化や商品ライフサイクルの短期間化が進む中、半導体業界において、特に製造を担う企業にとっては、多品種少量生産の実現が急務になっており、その具体策のひとつとして、経済産業省の推進の下スタートした革新的製造プロセス技術開発（以下：ミニマルファブ）も急ピッチで進んでいます。「ミニマルファブ技術研究組合」は21企業、1国研（産業技術総合研究所）により平成24年5月9日に設立し、21世紀のあるべきファブシステムを創造するための国家プロジェクトとしてはじまり、当社は、そのプロジェクトにおける”電子顕微鏡”分野を担当する重要な1社となっています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組み込みソフトウェアH8／SH2／SH4／68000系の経験
・WindowsベースのC／C++経験
・VHDL等の経験
のいずれか
・普通自動車免許第一種

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
福岡事業所
住所：福岡県福岡市博多区榎田2-4-72
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
370万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～360,000円

＜月給＞
190,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力・経験により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（計3ヶ月分）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月20,000円まで
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：8,000円／月 ※会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング受講環境（自由受講）
■資格取得支援
■その他、各種外部研修・セミナー受講支援

＜その他補足＞
■手当※規定による該当者へ支給あり
・住宅手当：8,000円
・家族手当：配偶者：12,000円/その他扶養者：5,000円
■財形財蓄制度
■ユニフォーム貸与

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日（その他会社カレンダーによる）
■休暇：夏季休暇（8/13～8/15）、年末年始（12/31～1/3）、有給休暇（法定通り）