ＰａｙＰａｙカード株式会社

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【全国フルリモート可】法務担当／Legal Specialist◆成長企業／英語活用／フレックス

【全国フルリモート可】法務担当／Legal Specialist◆成長企業／英語活用／フレックス

○今後同社およびグループ会社のグローバルビジネス拡大に伴い、現在英語に対応できる法務のプレゼンスは非常に高まっています。各種プロジェクト支援やあらゆる法務案件に携わる中で、英語力を生かし且つ企業法務スキルアップできます
○国内最大級の決済サービスであるPayPayとタッグを組み、今後よりスピード感をもって成長する企業の最前線で英語を活かした業務ができます

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
グループ企業及び事業の多角化とグローバル化が進展する中、英文契約書の審査等英語への対応力強化が課題となっています。
事業拡大に伴い、今後も案件量・難易度ともに増す傾向の中、引き続き安定的かつ高品質の業務遂行体制を維持する必要があり、英語での法務相談増加に伴う組織体制の強化のための増員となります。

【具体的な業務内容】
日英にて以下の業務対応を想定しています。リーガルチェック等がメイン業務となります。
・社内法律相談調査、法的助言、解決支援、リーガルチェック等
・契約書面作成・審査、各種表示物・公表事項等のリーガルチェック
・各種プロジェクト支援
・景品・表示規制対応（広告表示・キャンペーン企画のチェック等）
・訴訟・裁判外紛争手続き（ADR）、苦情事案にかかる法的対応
・知的財産権に関する管理
・法令施行・改正に関する研究、対策立案
・社内業務検証、行政対応（社内関係部と連携）
・クレジットカード事業・貸金業における法関連業務全般
・その他企業法務全般

■組織について：
PayPayカードの法務全般を司っているグループとなり、現在の法務部は30代～40代が活躍する部長含め7名の少数精鋭の組織です。
チームミッションとしては「健全かつ継続的な会社の成長を支えるためのより高品質なサービスを提供すること」を掲げ、事業のスピードを落とさないパフォーマンスと品質の両面を追求しています。

■ポジションの魅力：
・急拡大していく企業で新サービス提供に携わることができる
・案件相談・対応等を通じて法的な知識を企業のビジネス推進に活かすことができる

■働き方：
フルリモート勤務が可能なため、日本全国からリモート勤務が可能です。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも必須
・企業法務の実務に従事した経験（3年以上）
・英文契約書の作成・レビューの実務経験（業務内で少しでもご経験があれば可）

■歓迎条件：
・金融業での法務経験
・英語による社内法務相談対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※本人同意による転勤は可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
500,000円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定します。
■昇給あり：年2回（4月・10月）
■業績賞与：年2回（4月・10月）※会社の業績および勤務成績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■管理職研修
■新任管理職研修
■公募制による各種研修
■その他業務知識習得研修　他
■その他社内制度
■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

＜その他補足＞
■ワークスタイル支援金
■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
■PayPayカード共済
■PayPayカード健康保険組合（健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、介護休業　他
※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）