ＴＩＳ株式会社

【リーダー候補/週4在宅】アカウント営業（決済ネットワーク大手顧客・新規顧客向け）【CN事-005】

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□■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する国内大手総合ITサービス企業/週4日テレワーク勤務・月平均残業20～32時間で柔軟な働き方が可能■□

ペイメント業界／決済ネットワーク大手顧客向け営業をお任せします。

・ストックビジネスを中心に営業プロセス推進（交渉・社内外調整・契約等）
・顧客・当社ビジネス拡大、競争力向上に向けた提案活動
・顧客満足度向上、信頼関係構築

当社の決済ネットワーク関連のノウハウを活かし、既存既存顧客へのアップセルのみならず、新規顧客への提案活動を行い、さらなるビジネス展開を予定しています。

※変更の範囲：会社の定める業務

■配属組織について：
大手顧客向け営業活動の推進を行う部門です。
全体で18名在籍（営業12名、部門管理5名、部長1名の構成）しています。※2023年2月時点
平均年齢35歳、営業担当者は20代～40代、責任者は40代が中心、 約男性84％対女性16％、中途比率約40％です。

週4日テレワーク勤務をしており、平均残業20～32時間／月（※2023年度見込み）と、働きやすい環境です。

■キャリアパス：
・1年後：ペイメント業界大手顧客向け営業マネージャー　顧客経営層、マネジメント層と信頼関係を構築し、提案、交渉、調整をマネジメント
・5年後：既存のペイメント業界大手顧客向けだけでなく、経験を活かし新規先開拓の営業、および様々な事業者様との連携をうけた営業マネージャーとして推進

■業界成長率が高く、営業として市場価値を高められるポジション
日本国内はキャッシュレス比率が36%を超え、ペイメント業界は活況。
決済そのものは価格競争や淘汰が激化しており、より高い収益性が期待できる決済周辺の領域への進出や価値提供が不可欠。
そのため、金融サービスのDXによる価値提供ならびにそれらを実現するコンサルティング力の重要性が高まっています。

当社は、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用が強みを活用できるため、上流のコンサルティングにとどまらず、サービスの導入や事業化、市場や顧客の課題解決の実現まで伴走可能。

営業として、市場価値を高められる環境です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT法人営業経験5年程度

※以下経験をお持ちの方歓迎です※
・ペイメント業界におけるビジネス概要、マーケット動向、商品・サービス、顧客業務の知識がある方
・お客様とのチャネル構築・関係維持、営業マネージメント、経営層へのレポート資料作成・報告スキルをお持ちの方
・SI営業マネージメントの経験5年以上　
・決済に関わる新規事業/新規サービスの企画またはコンサル業務経験5社以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等