TIS株式会社

プロジェクトリーダー◆メガバンク・メガバンク系列のクラウド基盤SE（スペシャリスト）＜F事-005＞

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【東証プライム上場／社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する／国内大手・総合ITサービス企業／教育制度充実／テレワーク・副業可能】

■担当業務：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・メガバンク・メガバンク系列のお客様向けのシステム基盤構築案件を牽引するチームリーダ・プロジェクトリーダ
・様々なクラウドインフラにおける付加価値提案

■想定顧客：
メガバンク・メガバンク系列の会社（金融業界中心）

■配属組織について：
部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：アプリ、基盤領域（クラウド）のサービス・ソリューションを中心に展開
部門の人数：54人
組織の担当者は20代後半～30代、責任者は40代が中心の組織
組織の男女比：約男性90％対女性10％
組織の中途比率：約26％

■キャリアパス：
1年後：メガバンク・メガバンク系列の新規システム基盤構築案件プロジェクトを牽引するチームリーダ
5年後：メガバンク・メガバンク系列の新規システム基盤構築案件におけるPM、社内外のアライアンス先と連携しビジネスを創出・拡大する役割

■魅力：
・金融大手の多様なインフラ・基盤案件のプロジェクトリーダーを担当頂きます。
・複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。
・メガバンク・メガバンク系列におけるクラウド活用の様々なルールや仕組みの整備の経験が積めます。この考え方は、今後、金融機関など高いセキュリティが求められる業務へのクラウド展開のスタンダードとなりえます。
・得意領域において提案・企画書の作成や顧客へのプレゼンテーションを担当頂きます。

■企業から：
メガバンクとその系列がクラウド展開に挑戦することは金融業界だけでなく大企業にも注目されています。彼らは最先端の技術を求めるのではなく、クラウドの利点と安全性をバランス良く取り入れたビジネスシステムを開発することを目指しています。TISはその総合力、現場力、顧客対応力を活かして新たな領域を開拓します。私たちは確立されたものではなく、これから開拓するものとしてチャレンジ精神を持った人材を求めています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎スキル
・サーバ一般
・クラウドサービス
・ネットワーク（基礎知識は必須）
◎経験
・システム構築プロジェクトでのサブリーダ経験・知識（SL以上）
・基盤系プロジェクトで20人月程度
・要件定義～移行まで、PJを一貫して経験していること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週1日～週5日テレワーク　※PJに応じて。但し、テレワーク率は90%以上

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（過去実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制（70歳までの再雇用制度あり）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等