ＴＩＳ株式会社

【東京】ヘルスケアプラットフォーム開発・導入案件PM◆課長職相当【HC事004】

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□■東証プライム上場／社内研修あり・教育制度充実／キャリアパス充実■□

■業務概要
ヘルスケア業界、及びヘルスケアに参画する企業に対するヘルスケアプラットフォームの導入プロジェクトのPJマネージャ・推進リーダー（サブリーダーやメンバーへの現場指揮・企画担当との業務要件具体化・システム開発PJ管理）を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織概要
・部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）…ヘルスケアプラットフォームの付加価値・市場認知度を高め、ヘルスケア市場No1のプラットフォームのポジションを確立する
・部門の人数…約35人
・組織の平均年齢…約39.5歳／担当者は30代、責任者は40代が中心の組織
・組織の男女比…約男性8対女性2
・組織の中途比率…約30％

■ポジションの魅力
特徴：ヘルスケア領域における先進的な新規事業・サービスの事業開発、案件に携われる
魅力：日本や地域の社会課題であるヘルスケア領域の改題解決への貢献、スマートシティやスーパーシティ、大阪・関西万博を通じた社会実装
市場における強み：健康情報報医療情報を、金融・決済事業で培った「安心・安全」に流通できるプラットフォームを保有

■キャリアパス
・1年後…プロジェクトリーダー（マネジメント業務を支援得ながら実施）　
・5年後…プロジェクトマネージャ
※アプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、IT、アーキテクト一体で事業推進していますので、キャリアパスについては面談等を通じて柔軟に設定できればと考えています。

■採用メッセージ
キャリア採用や他部門で活躍された経験を持つメンバが多く、個性的で専門領域の強み持つメンバや営業／事業企画／開発が部門に集まっているという社内でも珍しい組織です。
ヘルスケアはTISとしても重要テーマとして位置づけており、ヘルスケアプラットフォームサービス部は最も社会に近い立場で、TISの中でも社会課題解決型の事業推進にチャレンジするファーストペンギンのマインドで業務に取り組んでいます。こうした難易度の高い事業を進める中で、お客様とのプロジェクトのマネジメントを通じて自身のスキル向上やキャリア形成といったやりがいを感じてもらえるはずと考えています

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトのプロジェクトリーダーとしての経験
・プロジェクトマネジメントに必要なPMBOKの知識エリアの知識を保有し、自律したマネジメントを主導している
・クラウド、API、サービス連携などプラットフォーム構築に必要な技術要素の知識がある
■歓迎条件：
・アジャイル開発でのプロダクトオーナー補佐やスクラムマスターのリーダーとしての経験
・Sierの開発フレームワークや開発プロセスを理解している

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
・テレワーク勤務の実施状況（頻度）…週3～5日がテレワーク
・常駐有無…なし

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：非役職者 扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：東京3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択式定年制/70歳までの再雇用制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始(12/30～1/3)、年次有給休暇(入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日)、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等