現代海上火災保険株式会社

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【第二新卒・未経験歓迎】保険事務◆転勤無し◆残業少◆韓国を代表する現代海上火災保険グループ

【第二新卒・未経験歓迎】保険事務◆転勤無し◆残業少◆韓国を代表する現代海上火災保険グループ

～英語を活かせる環境／研修制度充実／転勤無し・働きやすい環境で長期就業可能～

同社は日本で47年以上の営業を行っている唯一の韓国系の損害保険会社です。今回は、再保険契約の管理・運用業務をお任せする方を募集致します。

■業務内容：
（1） 再保険事務全般（契約管理、計上、精算等）
（2） 海外ブローカ及び再保険者との連絡、交渉（主にメール）
※再保険とは「保険会社のための保険」のことで、保険会社では必要不可欠なポジションで専門性の高いスキルが身に着けられます。

■組織構成：
・業務部は15名で構成されており部内3チームに分かれており、3名の再保険チームに配属予定です。配属先の再保険チームは、チーム長1名、社員2名で構成され、意欲的に自己研鑽に励む雰囲気のチームです。 保険業界でのご経験が無くとも、業務の進捗、不明点を共有・解決しながらしっかりサポートさせて頂きます。

■研修・フォローアップ制度：
・メンター制度：入社後3ヶ月間はメンター制度を運用します。部署内の一人がメンターとなり、入社者をフォローします。
・引継計画書の作成及び共有：入社当日には部署長が引継計画書を新入社員に共有し、どのようなスケジュールで教育が行われるのか説明します。
・OJT教育：仕事に慣れるまでは所属部署で随時OJT教育を行います。

■弊社の特徴
現代海上火災保険株式会社は1976年に日本国内での営業認可を受け日本支社を設立し以来47年以上、日本で営業活動している唯一の韓国系損害保険会社です。設立当初は、韓国企業、在日韓国人市場を中心とした営業がメインでしたが、現在は日系企業、外資系企業とのお取引が9割以上を占めています。
グローバルに展開をしている韓国企業として日本市場でもそのノウハウを活かし、2005年からは海外の保険会社と提携し日本に進出してる外資系企業を中心としたビジネスの拡大により持続的な経営基盤を構築することができました。
それをきっかけに、日系企業との取引も拡大し、直近では、日本の損害保険業界の厳しい競争の中でも2023年度は収入保険料187億円の実績を残すことができました。収入保険料は毎年増加傾向で今後も日本で持続的な営業活動を展開していく計画です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※業界未経験歓迎※
・ 事務経験2年以上（業種不問）
・ ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト 700点以上）をお持ちの方

■歓迎条件：
・再保険業務を含め、損害保険業界での勤務経験をお持ちの方
・韓国語スキルをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー19F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
転勤は予定していません。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は場合により発生する事もございますが全社的に2025年中を目途に残業を無くす取組みを実施中。

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：無】契約社員1年後は業務習熟度・勤務実績等に応じ正社員登用又は契約終了※登用率約90％

＜予定年収＞
450万円～1,250万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～680,000円

＜月給＞
276,000円～680,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
決算賞与あり（業績に応じて最大、給与の4か月分）
給与詳細は、経験・能力に応じて決定する為、求人票より変動する場合もございます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員のみ

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：入社年次別 ・職位別外部研修実施（費用は会社負担）
■資格補助：業務に関する指定の資格を取得した際に祝金や手当、支援金などを支給

＜その他補足＞
■各種慶弔金制度：結婚祝金、出産祝金、誕生日祝金、弔慰金、高度障害見舞金、災害見舞金等
■優秀社員表彰制度：年に一度、優秀社員に所定金額を支給
■長期勤続褒賞：勤続10年、20年及び30年が経過した社員に賞金、賞 状、純金、海外旅行等の補償
■ビジネスカジュアル導入（通年）
■その他：団体傷害保険加入／社員及び配偶者に健康診断費用補助 （※配偶者は年齢制限有り）／社員および扶養家族にインフルエンザ 予防接種費用補助／社内に各種飲み物完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶祝休暇、忌引休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇等
■バースデー休暇：誕生日の当日は特別休暇付与（1日）