ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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【Sonyグループ】ネットワークエンジニア（NURO）◆上流から幅広く携われる／土日祝休み

【Sonyグループ】ネットワークエンジニア（NURO）◆上流から幅広く携われる／土日祝休み

～SONYグループの通信事業会社／リモートワーク制度あり／研修制度多数あり／上流から下流工程、運用まで幅広く関われる～

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）】
本ポジションでは、SNCで提供しているフレッツ等のISPサービスや、NURO光サービスを提供するためのIPネットワークの設計・構築・管理を担当しています。
非常に多くのユーザ様にご利用いただく状況となり、既存網の設備増強や新規エリアへの拡大、新規サービス実装など多くの案件を遂行する上で人員補強のため、新たにメンバーを募集いたします。

■業務詳細：
ISPネットワーク、NURO光サービス等のネットワーク設計・構築・管理を担当いただきます。
上流から下流工程、運用まで幅広く関わることが出来ます。

■得られるスキル：
・サービスネットワーク上で行う設備増強やサービス追加にあたって、要件定義から必要技術や、必要な機器の選定・設計・構築を行っており、これらに携わる一連の技術が身につきます。
・ファシリティ設計から、光伝送装置、レイヤ2、レイヤ3ネットワーク装置等、様々な製品を使用する他、ユーザーにサービスを提供するための宅内装置部分から、トラフィックを集約するバックボーンネットワークまで全て当部署で対応しているため、ネットワーク関連業務を幅広く経験できます。
・各自が裁量を持って、担当業務に対してやりがいを持って業務に取り組んでいただける環境があります。

■働き方・雰囲気：
出社とテレワークを織り交ぜたハイブリッドワークを基本としています
業務上実機を用いた検証作業や作業が発生するケースもあり、この場合は出社対応をお願いしています。各チーム内でサポートし合いながら働く雰囲気です。

■人員構成：
約57名
社員は殆どが他社での経験をもった中途社員で構成されており様々なバックグラウンドや強みを持っています。平均年齢30代後半の組織です。エンジニア職中心のメンバー構成でもあるため技術観点では厳しい議論も行いますが、その他においては和気あいあいとした元気な雰囲気です。

■組織のミッション：
お客様に「より魅力あるサービス」を「技術を使って実現し」「タイムリーに提供する」

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のいずれかもしくは複数の経験
・OSI参照モデルにおけるL1～L3周辺領域に関わる技術知識をお持ちの方
・IT業界での就業経験があり、IPネットワークにおけるL1～L3設計・構築・運用引き継ぎ経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・通信事業者での就業経験があり、IPネットワークにおけるL1～L3設計・構築・運用経験をお持ちの方
・仮想化ネットワークに対する各種知見（Whitebox,各種NetworkOS,NFV,Openstack等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅。将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。】


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～390,000円

＜月給＞
260,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・実績、現職年収等を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア支援制度：自己申告制度、キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■教育研修制度：階層別研修、選択型研修、通信教育

＜その他補足＞
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
■福利厚生
社員持株会制度、財形貯蓄制度、ソニーグループ保険・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、ご自宅の通信費負担（条件あり）、Udemy受講し放題
、ベネフィットステーション、カフェテリアプラン制度、ソニー製品バーゲン、ファミリーデー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年間所定休日125日～126日
年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日、育児休職、育児休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務、子の看護休暇