株式会社ジーベックテクノロジー 【愛知／第二新卒歓迎】研究開発職◇バリ取り機械の材料開発／世界屈指のバリ取りメーカー／年休125日

【愛知／第二新卒歓迎】研究開発職◇バリ取り機械の材料開発／世界屈指のバリ取りメーカー／年休125日

～材料開発研究／あなた自身の興味を活かせる／研修体制充実／育休復帰率100%～
当社は、2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰をされた、ものづくりベンチャー企業です。
ものづくりに新たな流れを生み出すために、セラミックファイバーを用いた金属・樹脂向けのバリ取り・研磨工具を開発し、世界に提供しています。製造者の長年の課題である「バリ取り」を100％解決することが、我々のミッションです。

■本ポジションの役割：
当社の製品開発において製品に使用する材料から見直すことで、ユーザ様の使用価値を向上させ、他社と優位性や差別化を図ることを検討し、それを実現いただきます。
化学の専門知識を活かして、現在、社内で進めている開発テーマを推進するとともに、ご自身の興味や関心から新しい研究開発テーマを見つけ、テーマ決めから製品化まで、材料開発を中心とした製品開発業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
材料開発を担当するべく、まずは下記をお任せします。
（1）現在進めている開発テーマを協力会社と協業しながら推進
主には高分子化学と有機材料などの専門知識を活かした樹脂、ゴム、接着剤、発泡剤などの開発です。
ゆくゆくは量産化のためのスケールアップもお任せします。
（2）現在進めている開発テーマの推進に取り組みながら、ご自身の研究開発テーマを創出
既存事業にとらわれず新規事業創出を目指すことも可能です。
既存の開発テーマを通じて、ご自身の専門知識を磨き、当社事業への理解を深めながら、材料開発を起点とした新たな価値創造に貢献していただけることを期待しています。

■当社について：
「バリ取りの常識を変える」をブランドメッセージとして、従来は手作業が当たり前だったバリ取りを自動化する工具を開発し、業界に新しい市場を創出。バリ取り・研磨を自動化する工具は、製造業の高齢化・人手不足の加速により需要が拡大しています。
セラミックファイバーを用いた革新的な製品などバリ取り・研磨工具を中心に、国内外のトップメーカーをはじめ約2万社、世界40ヶ国以上のものづくりの現場を支援。海外売上比率70％。金型仕上げ研磨工具は世界市場シェア80%超。詳細は採用サイト（https://xebec-tech.com/job/）をご覧ください。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学系卒
・高分子化学を用いた製品の製造/生産管理/開発いずれかのご経験　
※ご経験を活かして、将来的に当社の化学分野の事業を推進してくださる方をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞
エンジニアリングセンター
住所：愛知県岡崎市羽根西新町6-4 エルハイム岡崎1階
勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
入社後1～2年は、週1日ほど協力会社（愛知県日進市）へ出張いただく予定です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制度があり、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等変更はありません。

＜予定年収＞
526万円～644万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～350,000円

＜月給＞
280,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×4ヶ月分
※会社業績・個人業績により別途賞与加算あり
※予定年収には残業代20h/月分、個人業績賞与（一部）を含む
【モデル年収】
561万円 5年目 メンバー職（30歳）
740万円 10年目 リーダー職（35歳)
905万円 15年目 プロフェッショナル職（40歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■育児短時間勤務制度（最長12年）
■産休・育休制度（女性育休取得率100％、男性育休取得率100％(2019年以降)）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇