オルビス株式会社

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【在宅可】広報／コンテンツ企画（サステナビリティ領域）◆キャリアチェンジ歓迎／業務裁量大◆

【在宅可】広報／コンテンツ企画（サステナビリティ領域）◆キャリアチェンジ歓迎／業務裁量大◆

～転勤なし／男性社員の積極的育休取得の促進・女性の産休育休後復職率100％／2018年にリブランディング・スピード感のある意思決定～

◆職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
持続可能な「ここちよい社会」の実現に向けた取り組みを担う、"サステナビリティ推進グループ"にて、 サステナビリティ推進を軸としたコンテンツ・施策の企画～実行・社内外広報までをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・連携する団体とその周辺ステークホルダーの関係構築とマネジメント
・連携する団体とのコラボコンテンツ企画とストーリー設計
（例えば、児童養護施設の子供に対するビューティの教育や、接客学習、養護施設卒業生への贈り物等）、及び、実行と運用管理
・コンテンツ実行の広報（オウンドメディアでの発信）
【参考URL】https://corp.orbis.co.jp/project/sustainable/

オルビスが目指すのは、誰もが自分らしい美しさを多様に表現できるここちよい社会の実現です。
一部の人だけではなく誰もがビューティーを取り入れられるよう、多く方が手に届きやすい価格帯で高い品質を叶える商品を追求し、様々な方が購入しやすい複数チャネル（カタログ・店舗・EC・アプリなど）にて事業展開してきたオルビス。
そして今後はさらに、支援を必要とする方やビューティーを諦めざるを得なくしている社会課題に向き合っていくべく、サステナビリティ推進グループを設立しました。

◆職場環境
フレックスタイム制、在宅勤務も導入しています。出産後の在職率も100%と、働きやすい環境です。

◆同社のビジョン
2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。現在の化粧品市場では「アンチエイジング」という価値が当たり前になっていますが、同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマートエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。現在、創業当時のスピリットに立ち返り、「ビューティブランド」としての価値提供に向かって新たなブランドコンセプトと事業戦略へのチャレンジをスタートしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須経験：下記（1）（2）いずれか
（1）認知拡大などを目的としたコンテンツ企画のご経験
※キーワード：社外広報、プレスリリース作成、メディアリレーション、取材対応、メディアタイアップ、オウンドメディア運営、オンライン/オフラインイベントの企画 など
（2）販促やPR、プロモーション等のご経験
※代理店出身の方も歓迎です。サステナビリティに関するご経験は不問です。

◆歓迎要件
・サステナビリティ推進のご経験
・マーケティング・プロモーション領域でのご経験
・化粧品業界の企業活動広報経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区平塚2-1-14
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～370,000円

＜月給＞
280,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月・12月・3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心

＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇