株式会社サイバー・バズ

企業情報を詳しく見る

【新規事業】開発エンジニア※新規プロダクト開発～既存の保守・管理（テックリード/CTO候補）

【新規事業】開発エンジニア※新規プロダクト開発～既存の保守・管理（テックリード/CTO候補）

【市場急拡大中のSNSマーケティング事業/CTOポジションも目指せる/0→1のサービス開発に携われる】

■仕事内容
テックリードとして新規事業サービスの開発を中心に、サービスの設計～ローンチまでお任せ致します。
・新規プロダクト開発（PR事業）
・各サービスの設計～ローンチ
・収益柱の既存事業の保守、管理
※技術選定から運用方法まで、良いプロダクトを創るうえで必要なことであれば、全て委任する予定です。
※ご意向次第で、CTOポジションも目指していただけます。

■システム開発局のミッション
・生活者が「知って良かった。役に立った！」というプロダクトやサービスを創る
・やりがいのあるプロダクト作りのため、知的探究心を満たせるような新しい技術への挑戦

■言語・フレームワーク
Scala/Akka / Java / React / Redux / ElasticSearch /
TypeScript / Next.js / GraphQL / Go / gRPC

■インフラ・DevOps
AWS / Docker / Terraform / CircleCI / GCP

■メンバー構成
社員10 名（VPoE と情シスMGR 含む）＋業務委託数名

■ポジションの魅力
★新規事業開発を主導する存在に
└新規事業を年に1-2個立ち上げており、0→1のサービス開発に携わることができます。
　直近ではPR事業においての新規サービス立ち上げが決定し、社内連携しながら開発を主導いただけます。

★サービス開発の裏表を意識できるエンジニアに
└サービスの一連の仕組みを理解しながら、フロント～バックエンドまでの開発に携わることができます。
　コーディングだけでなく、サービスの企画にも入り込んでいただき、サービス開発のすべてを経験できる環境です。

★担当としてだけでなく経営レベルの視座を持ったキャリアを形成
弊社では現状5つのサービスが走っていますが、社員全員がいずれかのサービスのメインエンジニアとして仕事をしています。ただ開発するのではなく、どのようにサービスを作ると事業として成功するか、を考えていくことで広い視野を持ち、開発をする経験ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション企画、設計、開発、運用経験
・アジャイル開発経験

■歓迎条件：
・Java,Scalaいずれかの開発経験
・OS・ミドルウェア・ネットワークの構築経験や基礎知識
・大規模サービスの開発経験、パフォーマンスチューニング経験
・開発リーダー / マネジメント経験
・AWSをはじめとした基本的なクラウドインフラの知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町12-10
勤務地最寄駅：JR線・銀座線・井の頭線・東横線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,947,460円～
固定残業手当/月：171,045円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご本人のご経験・ご希望により変動します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円迄
住宅手当：2駅ルール、どこでもルール
社会保険：【健康保険】
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会、マネージャー昇格時研修、幹部研修等がございます。


＜その他補足＞
■家賃補助制度（2駅ルール：渋谷から2駅以内であれば3万円の補助／どこでもルール：入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の補助支給）
■試して100万円制度（提案のためにクライアント商材購入費用は会社が補助）
■認可外保育園費用補助制度
■ママパパ向けお子様体調不良時のリモート制度
■各種インセンティブ制度
■婦人科検診
■社内親睦会費補助制度（達成者会食等）／慶弔見舞金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、休んで5制度（入社3年目以上の正社員の方に対し、毎年5日の特別休暇付与）、リフレッシュ休暇