株式会社CIJ

【横浜】人事（採用担当）リーダーポジション/東証プライム上場/採用戦略立案から関われる/

---

【東証プライム上場独立系SIer／安定した財務基盤／社員のうちPMP取得者が10％以上、国家資格取得者が65％等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れています】

■業務内容：【変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり】
東証プライム上場のIT企業である当社の採用業務を担当をお任せします。始めは主に新卒採用のリーダーポジションをお任せし、ゆくゆくは経験者採用等も含めた採用全体のマネージメントもお任せします。

■業務詳細：
・採用計画の立案（調査、分析、施策企画、各種イベント企画等）
・一連の採用活動（募集、選考、内定者フォロー）のマネジメント及び実行
・面接、面談対応等　
※将来的には、新卒採用以外の人事業務（人事制度の企画、運用等）のキャリアも描けます。
※2025新卒の採用目標等は「その他勤務条件に関する備考」を参照。

■当ポジションの魅力：
・採用計画立案時には経営層に近い立ち位置で業務に取り組めます。
・少数精鋭チームで採用戦略を考え業務に携わるため、やりがいを感じやすい環境です。

■組織構成：
人事課8名（課長1名、メンバー7名）
※今回の採用は、リーダークラスの方を想定しています。

■企業魅力：
◎安定した顧客基盤
独立系SIerとして金融や官公庁、情報、通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きくきく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム（エンドユーザからの直接受注）顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築しています。

◎充実した教育制度
階層別と&目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施しています。

◎ワークライフバランスへの取り組み
次世代育成支援援行動計画を策定、仕事と子育て、介護を両率できるよう育児、介護に関する制度を拡充。国や自治体からも認められ「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「神奈川県子ども、子育て支援推進事業者認定」、「女性の活躍推進企業認定マーク えるぼし」等の認証を取得しています。




変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】■新卒採用のご経験　■マネージメント経験　
※新卒採用計画の立案(予算策定、施策・各種イベント企画等)から一連の採用活動までの実務経験
■歓迎条件：
・IT業界での採用実務経験
・採用活動のPDSサイクルを回した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F
勤務地最寄駅：各線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社、全ての事業所・支社、当社顧客先、および社員の自宅※地域限定勤務社員は限定された地域の範囲内とする。】
■JR東海道横浜駅徒歩6分
■横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅徒歩1分

＜転勤＞
有
可能性は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
フレキシブルタイム：6:00～10:30、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40
＜その他就業時間補足＞
■フレックス補足：入社3ヶ月後より適用可※定時退勤日（月2回）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
※試用期間は14日間
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内論文
・技術研修
・通信教育講座
・階層別研修／目的別研修
・ジョブローテーション制度　
・独立支援制度
・資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助


＜その他補足＞
・産前産後休暇（産前8週間～産後12週間）
・育児休暇（お子様が2歳になるまで）　
・パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得
可）
・介護、育児の短縮勤務、休職制度
・ドナー休暇制度
・奨学金返還支援制度(最終学校卒業後10年間)
・確定拠出年金または前払退職金（選択制）
・財形貯蓄、社員持株会　
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・各種クラブ活動
・健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済
・地域限定勤務社員制度（関東圏以外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

その他休暇：年末年始、5/1、夏季2日
※有給休暇は年間14～20日利用可、初年度の日数は入社時期によって異なります。