株式会社ＪＭＤＣ

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【東京】生損保向け医療ビッグデータ利活用支援◆有名な保険商品・サービスの開発に関与◆プライム上場

【東京】生損保向け医療ビッグデータ利活用支援◆有名な保険商品・サービスの開発に関与◆プライム上場

【1,893万人規模で保険者事業と個人の健康予防をサポートする事業を展開／医療×ビッグデータのパイオニア／東証プライム上場】

■業務内容：
生損保会社に対して、データやデータサイエンス、サービス開発といった課題解決の材料を提供する、コンサルティング・事業開発型の営業です。顧客のニーズを把握し、付加価値の高いデータの販売および分析のサポート、新サービス開発支援プロジェクトの提案を行います。同じ案件が少ないため飽きることが無く、また、多くの人が知るポピュラーな商品・サービスの開発に関わることができます。
【変更の範囲：会社が指定する業務】
※雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定

■業務詳細：
生命保険・損害保険会社への医療ビッグデータ利活用支援
・クライアントによる新たな保険商品やサービスの開発に際し、ニーズをヒアリングの上、当社の保有する医療ビッグデータの中から案件毎に適切な項目・粒度・ボリュームのデータセットを提案し、販売につなげます。
・契約後、納品物の制作は社内のデータ分析部門が行いますが、クライアントとの詳細打ち合わせや、プロジェクト全体のコーディネートを担当いただきます。
・「健康年齢（当社が独自開発した健康指標）」を活用した保険商品やサービスなど、先進領域についてはビジネスモデル策定からサービスの開発・運用までをプロデュースします。

■テーマ（例）：
・保険会社でのヘルスケアデータを活用したDXプロジェクトの推進
・保険会社とのレベニューシェアの共同プロダクト開発
・保険会社の引受および支払オペレーションの抜本的見直し
・金融機関とのヘルスケア領域のアライアンスモデル開発

■得られるもの：
・保険業界に大きなインパクトを与えうる、先進的な商品・サービスの開発に関与した経験
・医療ビッグデータを用いた先進的ソリューションの構築・販売経験
・データサイエンティストやプロダクトマネージャー、エンジニアとの共同プロジェクトをリードした経験
・データビジネス、ヘルスケアビジネスに関する知見
・プロフェッショナルファーム出身者の定期的なフィードバックから得られるポータブルスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか必須
・保険業界における実務経験（経験部門は問わない）
・保険業界を顧客とする法人営業経験

■歓迎条件：
・法人向けソリューション営業の経験
・データサイエンティストやエンジニアとのチームワーク経験
・Excelを用いたデータ集計業務の経験
・PowerPointを用いた資料作成の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】
※雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：355,000円～677,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
400,000円～722,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月20時間の残業代を想定した試算額
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）、過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1-2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）