株式会社スタッフサービス・ホールディングス 【東京】既存法人顧客の深耕営業／BPOの運営・契約管理など／リモート可※人材業大手／年休125日

【東京】既存法人顧客の深耕営業／BPOの運営・契約管理など／リモート可※人材業大手／年休125日

【大手上場企業グループの安定基盤◎／平均有給取得日数9.3日・産休育休時短勤務実績多数／フルフレックス・リモートなど働きやすい環境／年休125日】
■業務詳細：
人材に関する事業を幅広く展開する当社にて、お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く「業務委託（アウトソーシング）領域」の営業職として、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。

■具体的な業務内容：
【入社1～2年目】
・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
・法人顧客と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行（生産性向上ツールの導入等）
・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）
・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート

【入社3年目】運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。
・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討
・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装
・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

※既存顧客への対応が100％となります。請負先に出向いて訪問することはまれで基本的には就業オフィスからの対応がメインになります。

■魅力：
・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。
・受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通してマネジメント力が身につきます。

■働き方・環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

■スタッフサービスグループとは：
従業員規模 5,079名、拠点数 国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・人材業界（人材派遣・人材紹介）の営業経験
・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験

■歓迎条件：
・コールセンターの営業・SV経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
テレワーク可能（週2日程度）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は２０時間弱程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
441万円～517万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～280,000円
固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間34時間0分/月～34時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定
※固定残業代6万円は営業手当として支給
※上記年収に賞与を含む
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限30,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発制度：キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）、eラーニング等

＜その他補足＞
・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)
・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・社員持株会
・産休・育休制度
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
・喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

閏年の年間休日は126日
夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）