株式会社新長崎製作所

【諫早／転勤無】プラント設備の生産管理◆未経験歓迎◆残業月10h／資格支援制度◎／大手企業と安定取引

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～社会のインフラを支える／火力発電所メンテナンス事業（発電装置やボイラーなど）／基本土日休みで転勤なし／安定した生産活動をフォローする縁の下の力持ち～
■業務内容：
金属製品における生産管理、工程・工数管理をお任せします。隣接する工場と事務所を行き来しながら、製造工程の進捗確認はもちろん、社外取引先への聞き取りや、納入業者との納期折衝などを行います。
担当案件は常時3-4案件程と決して多くなく、製造スパンは半日のものから2か月程度のものまで様々。決して画一製品を「量産」しているわけではないため、取引先のニーズに合わせた製品に対して日々新鮮な気持ちで取り組むことができます。
■組織構成：
配属部門は6名【20代1名／40代5名】。在籍10年ほどの社員も多く、経験に基づいた丁寧な教育フォローをお約束いたします。将来的には主任→課長→部長とキャリアアップが可能です。
■特徴
ー明瞭な評価制度：
年度末に上長と面談の設定があり、定量及び定性の次年度の個人目標および重点施策・取り組みをすり合わせます。人事考課もそれに基づいて行われるため、しっかり日々の頑張りが認められる環境となっています。
―有給休暇：１日単位・半日単位・1時間単位での有休の取得も可能であり全社平均有給取得日数は14.3日となっております。
―資格取得制度：溶接資格や検査資格等、業務上必要な資格は勿論、それ以外の資格についても、会社の負担で資格の取得ができ、技術を磨くモチベーションにつながります。
―女性も活躍中：2015年には「ながさき女性活躍推進企業奨励賞」を受賞し、女性専用の休憩室も2019年にリニューアルするなど、女性でも働きやすい環境が整っております。
―社内交流：慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流を深める場も多く、社内交流が盛んです。
■当社を取り巻く環境：
毎日の生活に必要不可欠な電気。その電気を発電する火力発電を支えている当社のものづくり。効率化や多能工化に対応する為、作業者の一人ひとりの目標設定が非常に重要となり、経営に直結しているミッションです。
近年ものづくりの現場では、少品種大量生産から多品種少量生産へシフトしています。当社のものづくりも同様の変化があり製作体制の変革に取り組んでいる最中です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業経験者
※各種鋼材や溶接棒・各種ガス類などの基礎知識がある方であれば、業界経験を問わずご応募いただけます。

■歓迎条件：
・金属加工業での経験をお持ちの方
・工数管理や生産管理の経験をお持ちの方
・生産技術経験をお持ちの方
・図面を見れる、展開できる方
・CADが使える方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県諫早市貝津町2083-11
勤務地最寄駅：JR長崎本線／西諫早駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の当社拠点】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■原則定時退社を推進しています（残業時間実績：10時間程度／月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤は距離に応じて支給(月額2万円迄)
家族手当：5,000円(税法上認められる配偶者のみ)
住宅手当：支給条件あり※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得応援制度有（業務以外の資格所得でも取得費用全額補助）、職能教育制度・階層別教育制度（新入社員・若手社員・中堅社員・監督職・管理職・幹部職・経営者）あり

＜その他補足＞
役職手当、調整手当、等級手当、傷病見舞金、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種全額補助
住居手当(支給条件：入社後5年間・30歳迄・諫早市内在住に限り半額支給／上限2万5千円)
新入生歓迎会、慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流機会あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

日曜・祝日(年末年始、夏季休暇、ＧＷ他)　※当社カレンダーによる
各種特別休暇(慶弔、配偶者出産、育児休暇、介護休暇)
有給休暇(１日休暇、半日休暇、１時間単位休暇、積立休暇制度有(最大80日))