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【静岡／東京】音響機器・業務用通信機器のファームウェア開発※世界最大級の楽器メーカー／Web面接

【静岡／東京】音響機器・業務用通信機器のファームウェア開発※世界最大級の楽器メーカー／Web面接

～東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／Web面接可／フレックス／残業全社平均月18.7時間／土日祝休／福利厚生◎～

■業務概要：
ヤマハの音響機器事業は、「音、音楽」をコアにデジタルとアコースティックの両技術を活かし、業務用音響機器、音楽制作機器、ソフトウェア、AV機器、そして通信ネットワークや音声コミュニケーション機器など、幅広い分野で展開しています。家庭用、業務用音響機器に対する要求は日々多様化しており、より大規模なシステムとしての価値を提供するために、ネットワークを通じて他の機器やクラウドとの連携が一層重要となっています。これらの高度化する要求に応え、最高の品質と信頼性を維持しながら新たな価値を提供できるソフトウェア技術者としての即戦力を募集します。

■担当業務：
家庭用、業務用音響機器や業務用通信機器のソフトウェア開発業務
（要件定義、設計、コーディング、検証、評価）
※海外出張の可能性あり
【変更の範囲：会社の定める業務】

■役割：
ソフトウェアアーキテクトとして主体性をもち、顧客課題に対する解決手段と要件定義および仕様設計、そしてチームメンバーと協力してソフトウェア実装を行い成果を出すこと

■就業時間補足（フレックス制）
・静岡本社／8:15～17:00
フレキシブルタイム／5:15～10:15、15:00～22:00　コアタイム　10:15～15:00
・東京事業所／9:00～17:45
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:45～21:45　コアタイム／11:00～15:45

■部門からのメッセージ：
◎当社では音の入口から出口まで、さまざまな技術を社内で保有しています。これらの技術を組み合わせることで、新しい価値を創造するという独自の業務を展開しています。この仕事では、社内の幅広い技術者と意見を交換しながら製品の設計と開発を手がけることができます。
◎社外のアーティストやオーディオエンジニアと共同して製品評価を行うことができるという点も、この仕事の魅力の1つです。多角的な視点と経験を活かして製品を改善し、最高の音響体験を提供するための独自のアプローチが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェアアーキテクト
・C、C++言語での組込/制御ソフトウェア設計、システム開発の経験があること※5年以上
・RTOSやLinux等のOS上でのソフトウェア設計、システム開発の経験があること※5年以上

■歓迎条件：
・最新のSoC、FPGA、GPU等の知識
・ネットワーク、Webの知識
・ソフト開発チームを率いての実務経験
・音響機器開発の実務経験
・英語マニュアルの読解、TOEIC(R)テスト（R）テスト 600点以上

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京事業所
住所：東京都港区高輪2-17-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
首都圏事業所（横浜）
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東京事業所勤務の場合は24年中に横浜に移転する可能性あり
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分／残業：全社平均18.7時間／上記は本社、東京は職務内容欄に補足

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
683万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～380,000円

＜月給＞
340,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■企業年金制度　■共済会　■持株会　■財形貯蓄　■独身寮、転勤社宅　■従業員割引購入制度　■ヤマハリゾート割引利用　■診療所　■厚生会館、総合グラウンド、体育館など　■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
※有給補足：入社時付与日数は入社月により異なります（3月入社：１日～4月入社：19日）2年目以降は最大20日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇など