ラクラス株式会社 【人事クラウドサービスの法人営業(リーダー候補)】在宅可能／東証上場パーソルG／主に大企業からの受注

【人事クラウドサービスの法人営業(リーダー候補)】在宅可能／東証上場パーソルG／主に大企業からの受注

★当社は、中堅～大手大企向けの「人事労務クラウドサービス」と「人事労務BPOサービス」を提供する、HR×TECH領域の会社です。
★フレックス勤務、リモート可能、月残業約20時間、産休育休取得率◎、お子様が小学生卒業まで時短勤務制度あり。働き方◎！

■業務内容：
自社の人事労務クラウドサービスやBPOサービスの営業部署にて、年末調整のクラウドサービスにおける営業主任をご担当いただきます。
年末調整サービスとは、年末調整にかかるデータ収集をクラウドで行うことで業務省力化ができるサービスです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
毎年売上好調で引き合いも増えている中、現在複数ある事業の全てを部門責任者が統括をしている状況です。
より体制を整えていくためにもメンバーの育成や数字を見ながらプロジェクトを管理できる主任級のレイヤーを募集します。

■入社後：
入社後にはまず研修にて人事労務の知識やOJTを通して当社の営業、プロジェクトを覚えて頂います。半年ほどには独り立ちを頂き、メンバーマネジメントもお任せしたいと思っております。
ゆくゆくは年末調整サービスだけではなく、当社のBPOサービスなどの営業主任もお任せしたいと思っています。
裁量大きく、上が詰まっていることもありませんので早期のキャリアアップを望むことができます。

■組織構成：
営業統括責任者の役員1名、部門責任者1名、メンバー２名の4名体制。

■当社の魅力：
★「残業が減った！と嬉しい言葉をいただいたり、他サービスの導入依頼をいただくことも」
企業の人事担当者は、ラクラスのサービスを利用することでシステムの運用管理や書類の印刷・郵送といった非コア業務から解放され、制度設計や人材育成といったより戦略的な業務に注力できるようになります。

★「事業成長性◎」
先進的な企業においては、社内の優秀な人材がコア業務（＝競争力に直結する業務）に専念できる環境を構築するためにクラウドサービスやアウトソーシングサービスを積極的に活用する、いわゆる「持たざる経営」へのシフトが進んでいます。
こうした時代背景をもとに、人事労務クラウドシステムと人事労務アウトソーシングサービスの市場も急激に成長しており、その潜在規模は1兆円にもなるといわれています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～～業界未経験歓迎～～

■必須条件：
・提案営業のご経験をお持ちの方
・メンバーの育成やマネジメントに携わったことのある方(人数は問いません。後輩の育成などをされたご経験も歓迎です)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
正社員総合職は、就業規則上は「転勤あり」にはなりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■月残業時間平均：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中の労働条件の変更はなし

＜予定年収＞
493万円～616万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,200円～342,600円
固定残業手当/月：91,400円～114,200円（固定残業時間41時間48分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
365,600円～456,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与補足：月41.8時間相当分の固定残業代として月91400円から114200円を含んで支給。
■その他：時間外勤務手当、固定時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤交通費
■賞与2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修 / OJT（On the Job Training） / 年次義務教育 / 年次業務説明会 / 法改正勉強会 / 階層別役割別研修 / 基礎知識研修

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・任意保険加入（会社負担）
　┣団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
　┗所得補償保険（日立キャピタル損保）
・交通費支給
・出張手当
・在宅勤務制度（頻度は相談）
・時短勤務制度（お子さんの小学校卒業まで）
・副業OK（業務委託契約に限り）
・私服勤務OK
・社内禁煙

過去1年間の定着率は87％（2024年3月末時点）
※期間限定の契約社員・アルバイトを除く

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

リフレッシュ有給休暇（年４日） / 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 育児休業 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 生理休暇（１日目は有給）

■有給休暇取得率：74.1％（2023年度）