株式会社リジョブ

企業情報を詳しく見る

★未経験歓迎【池袋】ToCマーケター◇美容ヘルスケア業界求人メディア『リジョブ』運営

★未経験歓迎【池袋】ToCマーケター◇美容ヘルスケア業界求人メディア『リジョブ』運営

■業務概要：
当社のマーケターとして、どんな価値提供をしていくか？今まで培ってきたスキルや経験を市場が適切に評価でき、かつ企業様と求職者様が就業ニーズと合った人材を探せるよう、得意な施術や接客は何か？どんな資格を持っているか？どんな想いでお客様と向き合っているのか？ソフトとハードの両面でどう価値をデジタル情報として可視化することで、雇用に繋がるのかを施策に落とし、その必要性を業界認知させるにはどういう仕組みが適切かを考え、プロダクトを創ることを目指しています。
業界の課題解決ができるサービスを持続的に追及するうえで、対処療法的なマーケティング戦略や施策だけでは業界全体の課題解決は困難です。一人ひとりが業界全体を考え、サービスの上流から下流までの「全体性」を捉えてサービスを推進することが必要になります。
当社が考える社会貢献は業界のためだけでなく、自分も、一緒に仲間のことを大事にできることでもあり、その全体性を持っている人材だからこそ、チームの中で一人ひとりが分業してミッションを追っていたとしても、同じ方向を目指すことができるため、同じような想いや価値観を持てる仲間と事業や組織を創っていきたいと思います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■チームの特徴：
・自社プロダクトグロースの上流～下流までを経験することができる
・ビジネスサイドのメンバーやインハウスのエンジニア／デザイナーとも「より良いサービスを一緒につくる」という視点で協働できる
・個人仕事ではなく、チームで議論したりとコミュニケーションも大切にしながら業務を遂行し、チームづくりも担える環境

■『リジョブ』とは：
訪日外国人を感動させる日本の美容・ヘルスケアサービスという、日本が誇るべき財産がありながら、業界は深刻な「人材離れ／人材不足」を抱えています。
当社では、多様な働き方の創出を啓発しながら、サロンの「想いが伝わる」求人サイト『リジョブ』を運営し、コストを従来の約1／3～1／2に抑えた採用活動を実現、登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇るサービスです。

■こんな経験あれば活かせます：
・Webマーケティングの経験
・IT業界での経験
・広告代理店での経験
・人材業界での経験
・企画職での経験
・コンサルや事業推進の経験

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験（3年以上）
・Webサービスやアプリ、コンテンツづくりに興味、関心がある方
・ユーザーまたはクライアントとの折衝経験
・何かの定量的な指標や改善を実務で行ったことがある方

■歓迎条件：
・WebマーケターとしてWebメディア／事業を推進していた経験がある方
・専門領域だけでなく、サービス全体の戦略やコンテンツから取り組みたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,100円～295,100円
固定残業手当/月：55,900円～84,900円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・スキルを考慮した上で決定します。
■給与改定：年2回
■業績賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT中心
■受講し放題の外部研修プログラム

＜その他補足＞
■通勤手当・住宅手当：通勤交通費（上限3万円／月）または近隣手当（3キロ圏内在住の場合1万円／月）を支給
■服装装由
■定期健康診断
■各部署毎で在宅勤務を推進中
■その他、結束力強化のためのイベント多数：キックオフ（3ヶ月に1度）、社内Bar（月に1度）、社員家族も参加できる運動会など
■健康を支援する制度：オフィス内でのヨガイベント、社内で受けられるオフィスマッサージ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇（取得実績あり／現在2名が育児休暇中、1名が復帰）