株式会社関電Ｌ＆Ａ

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【淀屋橋】経理◆関電グループで安定性◎／年間休日122日／土日祝日休み／福利厚生充実

【淀屋橋】経理◆関電グループで安定性◎／年間休日122日／土日祝日休み／福利厚生充実

■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】
関西電力のグループ会社である当社の経理部門において、経理業務をお任せいたします。

■業務詳細：（経験や適性を鑑み担当業務を決定します。）
◎決算関係
・月次決算（月次 PL・BS 作成、前期・予算比較分析資料作成）
・四半期及び年度決算（上記に加え、決算整理事項の算定及び伝票登録、連結会計システム登録）
・固定資産管理（会計上の登録、償却計算等）
・会計士監査対応
◎税務関係
・法人税、消費税、地方税の確定申告書作成
・税務調査対応
◎予算関係
・中期計画及び年間予算の策定（PL、BS、CF 計画の作成）
◎財務関係
・資金繰り予定表の作成及び差異分析
・現金及び預金の管理
・支払業務（現金引出振込、ファームバンキング振込）

■当社の魅力：
◎休日
年間休日が122日（土日祝休み）に加え、有給休暇12～20日＋リフレッシュ休暇3日がございます。
有給休暇の取得も奨励されており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
◎平均有給休暇取得日数15日間（2023年度実績）
52週×土日＋祝祭日を全て休みにしているため、上記の日数が実現できております。
休日出勤もほぼなく、時期によりますが、全社の残業平均は約16時間／月程度です。（2023年度）
◎福利厚生
扶養手当やカフェテリアプランなど、福利厚生面も充実しており、長期的に安心して働くことができます。
ライフイベントサポート制度により、従業員のライフイベントを会社としてしっかり支援しています。
◎評価制度
社員の職級は1～6級に分けられており、年1回の能力評価で上位の職級要件を満たしていれば、
1段階昇格いただけます。賃金は本給と成果給から成り、本給は毎年昇給がございます。（上限あり）
成果給は5段階で、毎年の成果に対する評価に応じて決定します。
◎資格支援制度
業務遂行に必要な資格取得は会社費用で取っていただいております。
社外資格合格祝金制度もあり、スキルアップをバックアップする環境が整っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理（会計、税務）業務経験3年以上

■歓迎条件：
・法人税申告書作成実務の経験がある方
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社事務所
住所：大阪府大阪市北区西天満4-8-17 宇治電ビルディング8、9階
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均16時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件：通常勤務（08:40-17:30）

＜予定年収＞
380万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,200円～239,200円

＜月給＞
205,200円～239,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記予定年収は、月平均残業時間16時間分の時間外手当を含んだ想定額です。
■賞与：年2回（6月、12月／年5.0ヶ月程度）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当※福利厚生その他欄に詳細
住宅手当：上限40,000円（満35歳に到達した年度末まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度は整えております。
業務遂行に必要な資格取得は会社費用で取っていただいております。
社外資格合格祝金制度あり。


＜その他補足＞
厚生制度（財形貯蓄、確定拠出年金、職場積立NISA、持株会、団体扱生命保険、各種保険、カフェテリアプラン、慶弔見舞金、等）
■扶養手当：
配偶者：10,000円／子：10,500円～12,000円／親族：5,500円
※所得税法上の被扶養者で本人の収入により生計を維持する親族
※扶養する子が4人以上の場合、4人目以降は対応する月額の半額を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、選択指定休日（年1日）、有給休暇（初年度12日、最大年間20日）、特別休暇（慶弔、リフレッシュ（年間連続3日）、子の看護休暇、介護休暇、等）