株式会社地域医療パートナーズ 【宗像市】総務IT◆医療介護システムの保守運用/年間休日126日/残業月10h◆

【宗像市】総務IT◆医療介護システムの保守運用/年間休日126日/残業月10h◆

＜＜在宅医療の普及を通じ、持続可能な地域医療を作る医療法人の診療所のサポート業務担当者／年休126日／残業平均月10h＞＞

■募集概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】
当社は医療法人社団やまとのMS法人として経営支援業務を行っています。
「医療法人社団やまと」は現在宮城県・神奈川県・岩手県・高知県に10ヶ所の診療所を運営、今後も全国の医師不足地域を中心に志のある医師とともに新しい診療所を開業していきます。2024年3月、コールメディカル福岡を法人化し九州地方で初の拠点となりました。運営業務を担うスタッフやノウハウをグループで共有し、医療者が診療実務により一層集中して取り組む環境を整えることで、数百年先も必要とされ「生きるに寄り添う」医療の継続を目指します。九州地方での医療継続体制をより強固なものとする基盤作り、今後の発展に貢献する人材の募集を実施します。

■具体的には：
◎株式会社地域医療パートナーズ・医療法人やまとコールメディカル福岡の業務システム構築・運用保守に関わる対応や、ヘルプデスクとして社員へPCや社内システムの使い方等の問い合わせ対応、故障対応などをお任せします。
◎経営戦略や事業戦略を理解した上で、業績アップや業務プロセス改善、コスト削減などに最適なITシステムの導入についての検討や検証。新しいシステムの導入後にはシステムの保守運用、変更・拡張などを行いながら、社員のサポートもお任せします。ヘルプデスクとしてPCやiPadなどあらゆる社内ITツールの操作への問い合わせに対応、業務を効率化するためのアドバイスなどが発生します。

■期待していること：
法人・会社内の部署との連携やサポートを求められるので円滑なコミュニケーションが取れ、社外との折衝などが発生した際にも的確に対応できることを期待します。正確に業務をこなせることと併せて、診療所の新規開設などで変化に柔軟に対応できるような臨機応変さも兼ね備えたお仕事をお任せしたいです。

■働き方：
年休126日(土日祝)、月残業時間10h程度とワークライフバランスを整えることが可能です。フレックスタイム制も導入しており、『今日残業した1時間分を来週早上がりに充てよう。』『前残業分をまとめて週末に2時間早上がりしよう。』といった、柔軟に勤務時間を調整することも可能でございます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎電子カルテや医療介護連携システムの運用、管理に携わってきた方（メーカー不問）

■歓迎条件：
◎総務、人事、経理等、管理部門に関係するシステム運用、管理に携わってきた方
◎GWS使用経験が
◎自社サーバーを管理運用し最適化ができる方
◎自社HPの運用に携わってきた方（メンテやデザイン企画ではなく修正対応で可）

＜勤務地詳細＞
株式会社地域医療パートナーズ福岡オフィス
住所：福岡県宗像市公園通り1-9-3
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
医療法人やまとコールメディカル福岡内の株式会社地域医療パートナーズ福岡オフィス配属です。※リモートワークについては日数等相談可能
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はございませんが、適性・役割に応じ企業と社員本人、双方の同意の上での移動の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均10Hほど※その月の稼働日数20日の場合、8h×20日＝160ｈが所定労働時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間内の雇用条件の変動はございません。

＜予定年収＞
302万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,000円～270,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
216,000円～285,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※入社時の給与は適性により判断いたします。
※ご活躍次第で更なる昇給もございます。
※その他固定手当：地域手当
■賞与：2ヶ月／年2回（前年度実績）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤キロ数、手段に応じて支給（上限4万円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
少人数の組織のため、OJTと1on1を中心に育成をしてまいりたく存じます。

＜その他補足＞
■2親等以内保険診療無料等
■定期健康診断、ワクチン接種無料
■PCなどのデバイス貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（入職時に付与）、リフレッシュ休暇年5日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
※休日出勤の必要性が発生した場合には、同月内で振替休日を必ず取得していただきます。