本田技研工業株式会社

【東京／ポテンシャル】次世代プラットフォーム・アプリ／クロスドメインサービスの開発（四輪向けSDM）

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■職務概要：
100年に1度の変革期を迎えている自動車業界では、ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）という考え方が広がりはじめています。これは開発プロセスにおいて、まずソフトウェアを定義したうえでハードウェアを決めていくクルマづくりです。Hondaではこれを「ソフトウェア・デファインド・モビリティ（SDM）」と呼び、昨年度（23年度）、新たな組織を創りました。【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務詳細：
（1）四輪向け次世代（2030年）プラットフォームの開発に向けた
・大規模ソフトウェアアーキテクチャ要求仕様策定、設計、実装、評価
・ハードウェア要求仕様策定、設計、実装、評価
・技術戦略の立案
・データ分析
（2）API、サービス設計に向けた
・ソフトウェア要求仕様策定、設計、実装、評価
（3）クロスドメインサービス開発に向けた
・デジタルサービス企画／システム設計／PoC検証
・大規模ソフトウェアアーキテクチャ開発おける課題策定
・アーキテクトルール／ガバナンス統制
のいずれかを担当いただきます。

■開発ツール：
AUTOSAR Adaptive／Classic、C／C++、Python、Javascript、シェルスクリプト、Doors、EnterpriseArchitect、PREEvision、JIRA／Confluence、Git、SVN、Jenkins、GoogleTest framework、Docker

■魅力・やりがい：
・100年に一度と言われるCASEの時代に、共に挑戦ができます。
・グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し、目に見える形で社会に貢献できます。

■必須条件補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎
・車載組み込みソフトウェア開発経験
・オブジェクト指向開発（SysML、UML）、要求分析
・アジャイル開発、スクラムマスターの経験
・大規模システムの開発経験、プロジェクトマネジメントの経験
・Automotive SPICELevel2以上の職場での開発経験
・中長期観点での技術戦略の策定
・機能安全（ISO26262）、サイバーセキュリティ（ISO21434）に関する知識
・人工知能に関する知識、開発経験
・英語でのコミュニケーション能力

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・組込みソフトウェアの開発経験（特に要件定義から詳細仕様設計）
・通信（4G／5G／LTE／Bluetooth／Ethernet／NFC／Wi-Fi／ETC2.0／CAN）に関する知識
・電気回路設計経験
・クラウド環境構築経験
・データ分析の経験
・UX開発経験
・システムズエンジニアリング経験
・システム／ソフトウェアアーキ設計の経験

＜勤務地詳細＞
R&DイノベーションラボTokyo 六本木オフィス
住所：東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタワ 38階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など