アルティウスリンク株式会社

【派遣業界経験者歓迎】労務相談・トラブル対応・労務研修企画※幅広いキャリアパス◎／残業20～30H程

---

【労務未経験OK！人事としてのキャリアをスタート！／KDDI×三井物産共同出資で安定した経営基盤を持つBPO業界大手◎5万人以上の従業員が安心して働ける会社づくり】

■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
雇用契約や会社制度に関するちょっとした疑問、人間関係や職場環境に関する悩み相談を各部門から受け付け、法律や社内規程に則って一つひとつ丁寧に対応していきます。
また、よくある問合せや法改正に基づき、トラブルを未然に防止するための労務研修の企画、実施も行います。
現在ユニット長を含め30代～40代の社員が4名在籍しており、労務管理やハラスメント対応、それ以外の人事業務などは別部署・ユニットが担当しているため、専門性高く経験を積んでいくことが可能です。

＜具体的には＞
・労務相談業務（この業務が現在は大半を占めています）
（例）有期時給制契約社員を○○業務で採用しましたが、△△業務もお願いして良いですか？
　　　昨年の出勤率が●％でしたが、有給休暇は付与されますか？
・労務トラブル対応（社内外の労務トラブルに関する折衝・解決）
　※労働行政や裁判所などの公的機関を利用した紛争解決制度についても、顧問弁護士に相談しながら対応します。
・労務研修の企画、実施
（例）労働時間管理と36協定／有期社員の無期転換について　など

■入社後は：
入社後は、案件ごとに２名１組で担当を決め、顧問弁護士等にも相談をしながら案件対応を行っていただきます。
最初は、書面で来た申告や照会依頼についての回答書作成や社内ヒアリングのオブザーブなどから始めていただく予定です。
ご経験や業務習熟度に応じて、研修資料の作成や研修講師、労働行政対応などもお任せします。

■キャリアパス：
まずは当部署にて様々な労務相談や労務紛争の対応を行っていただきます。
スキルや適性、ご本人の志向に応じて、将来的には人事業務（制度企画・評価・異動・福利厚生・健康経営など）へ仕事の幅を広げていただくことも可能です。
（※法務やDE&Iなど、人事以外の経験を積んでジェネラリストを目指すことも可能です）
直属の上司との１on１や面談等も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら会社の状況や適性に合わせてキャリアを一緒に考えていきましょう！

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・派遣業界において、契約更新やスタッフ面談などを行ったご経験
※当社では派遣スタッフや有期契約社員が大勢ご活躍いただいているため、会社・スタッフ双方の立場を鑑みたコミュニケーション経験を活かしていただけます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー 6F
勤務地最寄駅：JR・小田急線・京王線他線／ 新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※リモートワークはチーム内で調整し、週1～2回の頻度で利用／郵送物管理など誰かが出社して対応できる体制としています。

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用となる為、キャリア形成に伴う将来的な転勤も想定されます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20～30H程　※業務状況による

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
住宅手当：1～3.5万円（総合職のみ）
寮社宅：転勤時 社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※総合職採用の場合のみ

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
e-learninig・階層別・DX・入社時研修等

＜その他補足＞
・KDDI健康保険組合、加入施設の利用
・KDDIグループ共済会（祝金・見舞金、資金貸付、団体保険など）
・KDDI社員持株会（任意）
・ベネフィットステーション
・企業主導型保育所
・保養所（東京・京都・ハワイ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、以降当社規定に応じた休暇数を付与）、特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）、私傷病休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇