求人詳細

募集要項

仕事内容	【長岡京】IoTアプリケーションエンジニア（要件定義等）／最新技術に触れられる◎_ 24KY033 京都支所で開発しているものは空調機器、住宅設備関連機器など、暮らしに身近な製品のシステムやソフトウェア開発を扱います。空調・冷熱機器及び家電全般のクラウド、スマホ・タブレットのアプリケーションソフトウェアに係るIoTソリューション開発をご担当いただきます。ご経験に応じて担当を決定します。(システム要件定義等) 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。】 ■具体的な製品事例： ◇MyMUアプリ三菱電機家電総合アプリマイエムユーは、三菱電機のエアコン、キッチン家電や住宅設備などと、スマートフォンをネットワークで繋ぎ、これらの製品をより使い易く、使う人の生活をより快適にするためのスマートフォンアプリ ◇霧ヶ峰REMOTE 家中のエアコンを最大10台まで操作可能で、運転のオン／オフ、運転モードの変更、温度設定の変更、タイマー設定、一括停止などが可能スマートフォンと連動して、自宅に近づくと自動で運転オンにする、または自宅から離れると　自動で運転オフになる、「おかえりON・おでかけOFF」など多彩な機能を搭載 ◇メルフロー空調機器の工事・メンテナンス業者や、機器管理者向け業務用のアプリケーション ■業務詳細：三菱電機から要求仕様を受け、要求分析、基本設計、詳細設計、コーディング、単体・結合テスト、ソフトウェア適合性試験までの一連の工程をご対応いただきます。仕様が決まった状態で開発に入る案件ばかりではなく、ウォーターフォール開発からアジャイルプロセス開発へ徐々にシフトしております。数名~10名程度のプロジェクトが多く、チーム及びプロジェクトを積極的に牽引していただくことを期待します。チーム体制：ドメイン（業務用エアコン向け、家庭用エアコン向けなど）で分かれています。 ◇フレームワーク・言語＜クラウド開発＞　フレーム：AWS、Mulesoft 言語：Python ＜スマートフォン開発（アプリケーション、WEB）＞フレーム：　React、Angular、AWS Amplify 言語：Python、Javascript、JAVA ■魅力：・三菱電機グループ向けのソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜以下いずれかのご経験＞・クラウドAWSでの開発経験・スマートフォンアプリケーション開発・Webアプリケーション等の開発経験・プロジェクトリーダのご経験 ■歓迎条件：・IoTソリューションの開発経験者
勤務地	＜勤務地詳細＞京都支所住所：京都府長岡京市馬場図所1番地勤務地最寄駅：R東海道本線／長岡京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。】※リモートワークも適宜取り入れて業務をしております。＜転勤＞有入社直後は当面なし＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：45分（12:00～13:05）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 ＜その他就業時間補足＞・所定労働時間 :7時間45分
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中の条件に変更はありません。
給与	＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞ 240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記想定年収は、「月給×12ヶ月＋賞与＋残業代（25h相当）」を基に算出しております。 ■残業手当：全額支給（割増率130％） ■給料改定：年1回（4月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定による家族手当：補足事項なし住宅手当：地域や同居家族の有無等、条件により異なる。寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修研修制度（技術力強化等）会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有＜その他補足＞・三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動）　など ※セレクトプラン制度社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）・住宅手当：有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※入社時転居費用補助制度：有　（一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給）・家族手当：有（条件により異なる。）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日大型連休制度（年末年始・GW・夏季）有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1) 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇

会社概要

事業概要: 三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。

■事業内容：社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業に関わるシステム・ソフトウエア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービスの提供

所在地: 〒105-5129
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F

設立: 2022年4月

従業員数: 4,700名

上場市場名: 非上場

資本金: 1,000百万円

平均年齢: 43.1歳

三菱電機ソフトウエア株式会社について

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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.mesw.co.jp/index.html

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職種から探す: 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） > スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア > スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
勤務地から探す: 関西 > 滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
エリアから探す: 長岡京市
最寄り駅から探す: 長岡京駅 / 長岡天神駅 / 西向日駅
業種から探す: IT・通信業界 > システムインテグレータ（SIer）

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給与	＜予定年収＞　400万円～800万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：240,000円～400,000円　　＜月給＞　240,000円～400,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。　※上記想定年収は、「月給×12ヶ月＋賞与＋残業代（25h相当）」を基に算出しております。　■残業手当：全額支給（割増率130％）　■給料改定：年1回（4月）　■賞与：年2回　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　京都支所　住所：京都府長岡京市馬場図所1番地　勤務地最寄駅：R東海道本線／長岡京駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数120日　　大型連休制度（年末年始・GW・夏季）　有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)　半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇

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