株式会社アパックスホーム（パナソニックビルダーズグループ） 【福岡市】＜1名限定＞建築施工管理 （管理職）/役員直下/上場計画中/転勤無/年休120日/DX推進

【福岡市】＜1名限定＞建築施工管理 （管理職）/役員直下/上場計画中/転勤無/年休120日/DX推進

＜第二創業期のハウスメーカーで管理職募集＞建築部立ち上げから約1年。数年以内の上場を見据えた更なる組織体制強化のために、福岡本社の施工チームの陣頭指揮を執っていただく役員直下のマネージャーを1名限定で募集します。

【当社の魅力】
■初年度想定年収600万円~。役員直下の重要ポジションで組織づくりに参画できる。
■経営層との距離が近いため、現場や自身の意見が組織運営に反映されやすい。
■建設業務のDX化を推進中。ANDPAD等のSaaS型サービスの積極導入により生産性が向上。

【業務内容】：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜注目ポイント＞
【1】木造住宅とアパート両方の施工管理に携われるため、W造の幅広い知識と経験が身に付く。
　∟アパート未経験者歓迎なのでご安心ください。
【2】ANDPAD活用中。現場サイドにも浸透しているため、職人さんや協力会社も積極的に利用中。
【3】チームで取り組む新しい施工管理のスタイルを採用。全員で案件共有しながら進めます。
　∟1人年間○棟の考え方ではなく、全員で年間目標棟数の完工を目指します。

■概要：木造住宅及び木造アパートの新築施工管理、施工チームのマネジメント
※これまでのご経験やご志向性に応じて入社後の業務を決定します。
■担当エリア：福岡市及び近郊エリア（大野城市など）
■具体的な業務内容
＜現場管理＞
・工程管理
・安全管理
・品質管理
・原価管理
積算や法規関連の業務は専任のスタッフ（1級建築士）が行うため、現場管理に集中できる体制を整えています。
＜マネジメント業務＞
入社当初は2名ほどの施工チームを担当します。

■当社の商品と強み
当社は「つくっては壊す」スクラップ＆ビルド型の社会から「いいものを作って、きちんと手入れをして長く大切に使う」ストック活用型社会への転換に伴う新時代の商品づくりを目指しています。2025年の住宅性能表示問題を踏まえ、品質の高く安心できる住まいをお客様に提供するために、2024年にパナソニックビルダーズグループに加盟。木材と鉄のハイブリット【テクノストラクチャー工法】を採用することにより、高いデザイン性と【耐震＆制震】【快適性】を兼ね揃えた商品企画を実現。住宅・アパート問わず大変ご好評いただいております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
■建築施工管理技士または建築士（2級以上）
■木造住宅もしくは木造アパートの新築施工管理の実務経験（目安3年以上）
■普通自動車免許（AT可）

【歓迎する経験】
■マネジメント経験(人数問わず）
■JW_cadが使用できる方
■注文住宅の施工管理経験
■木造アパート（3階建）の新築施工管理経験
■在来工法の施工管理経験

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士2級
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
株式会社アパックスホーム 福岡本社
住所：福岡県福岡市中央区大手門3-8-16
勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／大濠公園駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
原則転勤なし
※本人による希望は例外とする。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
毎週土曜日の休日の確保と、残業時間の抑制に取り組んでいます。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
昇給年1回（査定評価による）

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件は本採用時と変更なし。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■初年度想定年収
600万円～800万円
※給与と賞与（年2回）にて支払い
・年収アップの採用実績多数有
※現職（or前職）年収+50万円以上の採用実績多数
■昇給・賞与
・昇給年1回（査定評価による）
・賞与年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車貸与、ガソリンカード・ETCカード貸与
寮社宅：当社保有物件を社宅として提供するなどのサポート有
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度（70歳まで）※1年毎に更新/最大5年間

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（規定あり）
■各種研修制度（入社時研修、OJT研修、他）
■社内勉強会（業務知識、スキル向上のため定期開催）

＜その他補足＞
■福利厚生
・健康診断（オプション有）
・業務用PC（Windows）、iPhone（14 or 15）貸与
・業務に必要な備品や消耗分は会社提携サイトにて購入可
・社用車貸与
・ガソリンカード・ETCカード支給
・社内WiFi完備

■各種手当
・通勤手当
・役職手当
・資格手当
など

■感染症対策として以下の取り組みを実施
・オンライン選考OK
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年次有給休暇 （入社半年後に10日間付与）
■国民の祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■シルバーウィーク休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■その他会社が指定する日