株式会社村田製作所

【京都本社】知財分野での経営企画 | 知財活動の見える化◆知財経験不問／在宅勤務可

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■仕事内容
知財における企画業務ポジションです。外部データソースを用いて、事業ごとの特許ポートフォリオを独自指標へ変換いただき、より知財領域の見える化を実現していただきます。

上記の指標を活用して、下記のような業務に取り組んでいただきます。
・知財活動を効率的かつ効果的に実行していること、当社価値創造に貢献できていることを外部開示することによって、投資家その他のStakeholderに訴求する
・戦略的かつ事業に即した知財活動ができているかの監督を受けるため、経営層に対して定期報告を実施する
・事業ごとの効果的資源配分、知財活動のPDCAサイクルの実行のため、知的財産部内および事業部と対話に基づく合意形成を行う
（【変更の範囲：会社の定める業務】）

■働き方補足
・出社を主体としつつ、テレワークも活用したハイブリッド型で勤務しております。
・年数回程度、他の知的財産拠点（海外含む）への出張あり
・総合職のため転勤の可能性はありますが、ご希望などもお聞きしながらすり合わせの上決定していきます。

■当ポジションの特徴・魅力
経営戦略・事業戦略と、売上や利益、研究開発投資額などの会社の中にある様々な数字を使って、説得力のある知財投資戦略を導くとともに、その投資の妥当性や投資の結果生まれる知財ポートフォリオの形成状況について、社内外に定性的・定量的に説明するのが、この仕事です。知財投資戦略は、会社全体の投資戦略の一部を構成するものではありますが、決して経営戦略や事業戦略を”待つ”のではなく、時には知財側から経営戦略や事業戦略に影響を及ぼし、経営や事業の持続的成長を共に創っていくものであると認識しています。
無形資産経営が叫ばれて久しいですが、日本では未だこれといった手法が確立されていない中で、これまでの経験や知識をフル活用して、会社の成長に資する知財のあり方を一緒に考えてみませんか？誰も答えを持たない取り組みゆえに、多くのチャレンジがありますが、共に前進してくださる仲間を募集します。

■村田製作所の知的財産についての取り組み
＜知的財産に対する取り組み：ムラタコーポレートサイトより＞
https://corporate.murata.com/ja-jp/csr/governance/ip


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
・経営管理　または　管理会計などの経験があり、経営にかかわる企画を希望する方
・知財分野での戦略・企画経験
・企業において全社企画やビジネス企画に携わったことがある方
※経営層ともかかわりながら、主体的に企画を進めていただけます。

■歓迎条件
・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上）
・コーポレートガバナンスコードの対応の経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府長岡京市東神足1-10-1
勤務地最寄駅：JR京都線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため転勤の可能性はありますが、ご希望などもお聞きしながらすり合わせの上決定していきます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※事業所により異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：基準に該当する場合に支給されます
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか

＜その他補足＞
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休2日制 (基本は土・日・祝、会社カレンダーにより若干異なります)、夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇　など