株式会社修成建設コンサルタント

５０代活躍中！【大阪・転勤無】港湾・海岸の建設コンサルタント技術士◆１０年連続賞与８カ月以上

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【公共事業案件90%以上！／教育制度・資格取得支援制度も充実／ワークライフバランス◎】

■業務内容
国土交通省や都道府県などの公共団体より数多くの表彰を受けている当社にて、海岸・港湾などの土木建築の調査・計画・設計業務をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■業務詳細
・港湾計画、岸壁及び防波堤の新設設計、改良・補修設計、耐震・耐津波性能照査
・海岸保全施設（護岸・堤防など）の新設設計、改良・補修設計、耐震・耐津波性能照査
・港湾・海岸保全施設の維持管理計画検討
※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます
例）管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、若手指導・技術的アドバイスを行う等

■担当案件
・年間150件ほどのプロジェクトが稼働
・1件あたり2～6人のチーム体制
・案件種別にもよりますが一人当たり2～3件程を同時並行で対応
・担当エリア：近畿・中部・福井
・道路、橋梁、河川、港湾・漁港・海岸、砂防・防災、環境、都市計画、公園など幅広い案件を受注しており、国交省からは毎年業務表彰を受賞しています。

■働き方
・毎週水曜日NO残業デー
・テレワーク導入
・転勤なし
・出張：一部あり（発注者との打ち合わせや点検・調査等のため）
・残業時間：月平均20h程
⇒その理由：経営陣が社員の働き方を第一に考え、過度な事業拡大（受注）や地域拡大を行っていないため。

■組織構成
・当社には127人の社員が所属しています。20代：25％。30代：10％、40代：10％、50代：25％、60代：10％となっています。
・40名以上が技術士資格在籍保有！
・本社の技術1部または技術2部に配属予定です。
・ご経験に応じたプロジェクトに配属予定です。1つのプロジェクトに対し、2～6人のチームで業務をします
⇒チームとしての仕事と若手の育成ができる環境!
・すべての技術者が本社のワンフロアで勤務！壁には設計書が張ってあったりと、相談・連携のしやすい環境！
・社員のスキルUPのため、勉強会・受験研修会を随時開催！資格試験前の勉強時間の確保や合格に向けた論文・面接のアドバイスなども積極的に行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：港湾設計関係のご経験をお持ちの方で下記いずれかの資格をお持ちの方

・RCCM（港湾及び空港）
・技術士（建設部門：港湾及び空港）

＜必要資格＞
必要条件：技術士（建設部門）、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル8F
勤務地最寄駅：地下鉄谷町/JR線／東梅田/南森町/天満駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
勤務地【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時間差出勤制度有り■残業平均20時間程度

その他

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員となり、契約更新型での雇用形態となります。※原則ご希望に合わせ更新前提（最長70歳まで可）

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50000円を限度に電車通勤代支給
住宅手当：30歳未満の独身者に家賃補助あり（6年間）
社会保険：補足事項無し
退職金制度：自社退職金制度、再雇用制度有

＜定年＞
61歳
段階的に延長し最終的に65歳定年

＜教育制度・資格補助補足＞
土木学会、地盤工学会、建設コンサルタンツ協会等が主催する各種講習会、見学会への随時参加
社内の技術発表会や技術士受験勉強会、社外の管理者研修等への参加

＜その他補足＞
社員持株制度あり/ 資格取得祝い金あり（15万円/技術士1部門に付）/ 産前・産後休業/育児・介護休業制度あり/ 産業医によるカウンセリングあり/ クラブ（野球部・フットサル部）・同好会（登山・ゴルフなど）あり/ 慰安旅行・BBQなどの親睦行事あり/ 技術士等の資格試験受験費用の補助あり（回数制限あり/ 社会人ドクター制度あり/ 昼食補助あり、5,000円分のチケットレストランカード（2,500円分、会社負担）をコンビニ等で利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇：中途入社の場合は基準日（6/21）から月割
休日：年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（6/21～9/20の間に使用できる特別休暇を2日付与）