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【名古屋】インフラエンジニア◆導入商談の推進／年休126日／フルフレックス

【名古屋】インフラエンジニア◆導入商談の推進／年休126日／フルフレックス<FTI240065>

■業務内容
当社は富士通や自社、業界各社の優れた製品・サービスも提案できるマルチベンダーです。
名古屋に拠点をおき、自動車産業を対象としたお客様に対し、インフラ導入から運用サポートまでトータルでサービスを提供する組織にて、サーバ、クラウド、ネットワーク、セキュリティの何れかの経験を有するインフラエンジニアを募集いたします。
主担当として設計・構築業務に従事頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務のやりがい
・お客様に一番近い存在で、お客様の抱く課題を解決に導くことができる仕事です。
・お客様と共感することで、最も信頼される存在であり続ける事ができます。お客様からの一言「ありがとう」は、努力が報われ遣り甲斐を感じられる瞬間です。

■個人に期待する役割やミッション
・インフラエンジニアとして導入商談を推進頂きます。
・中大規模商談においては、プロジェクトリーダとして他メンバー（ビジネスパートナー含む）と協力してプロジェクトを推進頂きます。
・商談対応を通じた人材育成にも期待しています。

■配属組織
事業部84名（幹部社員16名／一般社員68名）

■当社の特徴／富士通グループ最大規模のICT企業
富士通や自社、業界各社の優れた製品・サービスも提案できるマルチベンダーで、主な取引先は日本を代表する大手金融・保険・メーカー・中央官庁・自治体・郵政・大手通信キャリアなどです。

■評価制度
2022年度からジョブ型人事制度を導入し、これに伴い、評価制度も「Connect」へ変更しております。
評価指標は以下の3つです。
「Impact」→社会・お客さま・組織に対する影響の大きさと個人の貢献度
「Learning & Growth」→本人 の成長度合いやチームの成長への貢献度
「Behaviours」→Fujitsu Wayで掲げている挑戦・信頼・共感に対して、いかに高レベルで体現しているか
上司との定期的な1on1ミーティングでタイムリーにフィードバックや、成長に向けたアドバイスを受けたりと、相談しやすい環境が整っています。



変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ（サーバ、クラウド、ネットワーク、セキュリティの何れか）の設計構築経験5年以上
・以下の何れかを満たす方
（1）ネットワーク機器ベンダーが認定する資格（もしくは同等スキル）
（2）クラウドベンダーが認定するインテグレータ資格（もしくは同等スキル）

■歓迎条件：
・ITインフラの運用保守経験

＜勤務地詳細＞
東海支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー
勤務地最寄駅：ＪＲ線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
510万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～440,000円

＜月給＞
250,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収
※下記は一例／（月給＋賞与＋残業代含む各種手当※残業25Hの場合）
・年収580万円程度／20代後半
・年収790万円程度／30代全般／リーダークラス
・年収975万円程度／30代後半／幹部社員登用目前クラス

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（当社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修あり
■キャリア開発支援
豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることも可能です。

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮（当社規定による）
■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる）
■福利厚生ポイント（年間2万円分支給）
■結婚祝い金（5万円/再婚：2万円）
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可）
■時短勤務（子どもが小学校卒業まで/１～2時間短縮可）
■各種研修整備
■資格取得支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

付与日数はご入社時期に応じて異なります。
有給休暇（平均取得日数14.8日／2022年度実績）年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休日、リフレッシュ休暇、積み立て休暇等