株式会社ユーグレナ

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【田町／契約社員】ITサポート・総務◆正社員登用制度有／福利厚生充実／年休120日

【田町／契約社員】ITサポート・総務◆正社員登用制度有／福利厚生充実／年休120日

～東証プライム企業／時短勤務など福利厚生充実／正社員登用可能性有り／年休120日／完全週休2日制～

【業務詳細：変更の範囲：会社の定める業務】
入退社対応にともなうIT関連業務を対応いただきます。

■各種アカウント発行等の管理
■端末管理（PCおよびスマホについて、在庫管理をしている外部委託先からの受送信。および台帳管理）
■各種社内外イベントの運営サポート
■社内お問い合わせの一次受け（Teamsを使用。わからないことはエスカレーション可能。）
※使用システムはMS

【ポジション魅力】
■将来的にグループ会社のITシステム統合業務やIT推進、情報システムの統合業務に携わって頂くことを想定しています。IT関連で貴重な経験を積めます。

■契約は半年更新で4年上限ですが、年2回正社員登用試験がございます。

【組織体制】
計18名（正社員3名、業務委託4名、契約社員2名）その他、株式会社LIGUNA様と統合した為、異動されてきた方もいます。

【事業内容】
ヘルスケア事業部は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自のサステナブルな素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。

【働き方・福利厚生】
■テレワーク制度
テレワークとオフィス勤務のハイブリットとなります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワークが可能です。

■モーニングシフト
就業時間に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。また、最短9時～16時の時短勤務も可能です。

■カフェテリアプラン制　
当社が用意した様々なサービスを、割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。年間5万円相当分のポイントが割り当てられます。

■複業の推奨
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。※社内申請必須

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・簡単なPC操作スキル（Excel、Word、Email）

■歓迎条件：
・企業の総務部門または情報システム部門にて2年以上の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-29-11
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※ITサポート・総務対応が生じますので出社ベースで就業頂く形になります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有　有 通算契約期間上限4年】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・給与条件に変更はありません。

＜予定年収＞
230万円～345万円

＜賃金形態＞
時給制

＜賃金内訳＞
時間額（基本給）：1,200円～1,800円

＜想定月額＞
192,000円～288,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。（応相談）
※就業時間・ご希望に応じて時給制もしくは月給制のいずれかの設定となります
■諸手当：テレワーク手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限として実費を支給
社会保険：各種社会保険等完備（週所定労働時間により加入保険変更あり）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
■複業の推奨
■保育園料支援サポート制度
認可・認証・無認可にかかわらずお子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポート
・正社員/保育料の50%上限金額3万円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限6万円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月
■ベビーシッター割引券
■小学校卒業までの時短勤務/所定外労働の制限
■持株会制度
■株式報酬制度
■社割制度
■慶弔見舞金制度
■早期復帰お祝い金制度
■社会保険完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、創立記念日（8/9）、誕生日休暇（誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇