株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ 人材・キャリア・職能開発リーダー ※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

人材・キャリア・職能開発リーダー ※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
「人が資産」の博報堂DYグループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。

■業務例：
・キャリアシナリオパスの策定定
・職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施
・戦略（リード）人材の育成（施策の企画・実施）
・OJTなど社員育成施策の進化、深化化
・新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策
・管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施施
・組織開発発
・その他、HDYグループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般般

■提供できる成長・環境：
「人が資産」の博報堂DYグループにおいて、その資産の育成に関わる心臓部のお仕事をリードして頂きます。
広告会社の業務はジョブ型になりにくく、ビジネス環境にあわせて人事育成を常にアップデートしていく必要があり、ビジネスと人材育成が表裏一体となっています。だからこそ、ご自身の人材育成の知見や意見がダイレクトに経営や事業にも影響を与え得る環境で働くことが出来ます。
さらに、自社の人材育成だからこそ、深く関与することが出来るやりがいと責任が伴う仕事です。「人が資産」と言われる博報堂DYグループでは、現場社員も育成に対しての意識が高く、人材育成の取り組みを現場社員と一緒につくりあげていくことができます。
また、広告業界はビジネスの面でも、働き方の面でも変化の時代にあります。その中で人事育成に求められる役割と期待値は大きく、新しい取り組みに積極的にチャレンジしていくことが出来る環境�

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験（目安５年以上）：
・人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験（優先）
・事業会社での人材開発担当経験
以下のスキル：
・PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験
・組織開発の経験
・リサーチスキル（インタビュースキル、調査設計、分析設計）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日あたりのみなし労働時間：8時間└所定労働時間 7時間、休憩 60分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
5ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
当社規程内の基準年俸テーブルを適用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,528,000円～5,832,000円
その他固定手当/月：196,000円～324,000円

＜月額＞
490,000円～810,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与（年1回、3月末在籍者に対し当年度分を翌年度の6月支給）も上記に含む


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・プラ休（月に1回の有給休暇取得）
・特別休暇補足（フリーバカンス：年に2回、連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度