株式会社シーイーシー

【恵比寿】新規事業企画職（メンバークラス）◆AI×新規事業◆東証プライム◆大手顧客多数・総合IT企業

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【新規事業企画／大手企業や官公庁から大規模案件を任される総合IT企業／平均残業18.6h・年休125日・福利厚生◎／社員定着率95％の安定した環境】

■業務内容：
主に以下の業務をご担当いただきます。
これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せいたします。
（1）AIをはじめとした先端技術を活用した新規事業の企画・立案
（2）ビジネスパートナーの開拓・交渉
（3）新規事業創出サイクルの構築・運用
【変更の範囲：当社業務全般】

■業務詳細：
（1）AIをはじめとした先端技術を活用した新規事業の企画・推進
・事業機会創出のための調査・分析・提案・資料作成
・新規事業企画の策定
・事業推進・管理
（2）ビジネスパートナーの開拓・交渉
・事業戦略に基づいたパートナー候補の選定
・パートナーとの関係構築、交渉
（3）新規事業創出サイクルの構築・運用
・新規事業創出体制の構築
・新規事業創出プロセスの策定

■組織構成：
部門人員数…8名（男性7名、女性1名）※うち管理職…1名（部長1名）

■ポジション魅力：
新規事業企画・市場調査・ビジネスモデル構築、事業戦略立案・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。事業企画チームは少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。
・経営層とのコミュニケーションを通じて、新規事業の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる
・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学べる
・全社レベルでの事業企画に関する知識習得
・将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営

■キャリアパス：
新規事業企画業務の実務を担当していただきます。（新規事業の企画・立案、市場調査・分析、ビジネスパートナーの開拓・交渉など）
これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せいたしますのでご安心ください。
また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業企画、事業開発など、関連する分野での3年以上の実務経験
・ビジネスモデルの構築方法、競争優位性の分析、事業戦略の策定プロセスに関する知識・実施経験

■歓迎条件：
・AIをはじめとしたICT技術の主要トレンドやDXの基本概念・成功事例に関する知識、およびこれらの技術を活用したプロジェクトの経験
・IT業界でのシステム開発経験がある方
・新規事業のコンサルティング経験
・外部パートナーと戦略的な提携を進めた経験

＜勤務地詳細＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国の事業所】
※恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です

＜転勤＞
当面なし
総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：18.6時間／月（2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円）
寮社宅：借り上げ社宅、支度金有※対象条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：規約型企業年金（一部401Kを採用）
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、社外研修等
■資格取得支援：受験料補助（同一科目は3回まで受験料負担）、合格一時金支給

＜その他補足＞
■従業員持株会、グループ共済、共済保険、介護保険、住宅資金融資、財形貯蓄、積立貯蓄、育児・介護休業、半日休暇制度（6日・12回分）、育児・介護のための短時間勤務、確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）、定期健康診断、人間ドック、保養所、スポーツクラブ、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金 など
■家族手当補足：育児支援金として支給（子1人につき1万円）※子が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者の場合（15歳未満の子）
■屋外喫煙可能場所あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり、積立休暇（最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など　※半日休暇制度あり