株式会社Looop

【東京】人事労務担当◇年休124日／土日祝休み／人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成可能！

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～完全週休2日制・土日祝日休み／福利厚生充実！／給与労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可／～

■業務内容：
人事労務（給与計算・社会保険事務）担当としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事労務領域のリーダーをお任せしたいと考えています

＜詳細＞

・社会保険手続きと管理
　社会保険（健康保険、厚生年金）、労働保険（労災保険、雇用保険）の取得、喪失等の届け出、および付随する手続きの対応業務。
　産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応。
　社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務
・勤怠管理
　従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務。
・給与計算
　勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務。
・入退社、身上変更手続き
　入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
　雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
　身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。
・労務管理業務
　残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
　就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
　労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応
　従業員情報の収集、年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など。
・健康施策の運営
　健康診断、ストレスチェック、健康プログラムなどの健康施策の運営。
　従業員の健康管理とウェルビーイングの促進を含む。

※上記の中から適正やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。

■キャリアパス：
・人事労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可能な就業環境のため、労務業務のスペシャリストとしてキャリア形成ができます。
・将来的に労務領域以外の人事業務経験を望まれる場合はそのキャリアも可能です。

■組織構成：
管理本部 人事部 人事労務課には8名が所属

■募集背景：
業務量の拡大に伴い、人事労務担当者を増員することとなりました。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞
社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
・社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
・労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）

＜歓迎＞
・給与計算業務の実務経験（企業規模不問）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模不問）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方含む）

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F・22F
勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
当面の間転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間前後／月■時差出勤あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件は変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

＜その他補足＞
■手当：役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部　等
■育休、時短勤務（実績あり）
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、まとふく（各種割引、eラーニング等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで）
■その他：育児介護休業など