株式会社TBM

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【東京】品質保証 ※フレックス勤務／若手活躍中／SDGsに貢献するユニコーン企業

【東京】品質保証 ※フレックス勤務／若手活躍中／SDGsに貢献するユニコーン企業

【企業価値1339億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】

■業務概要：
資源循環の促進を目指すために同社はLIMEXだけでなく再生材料に品質保証を付け、新たな価値を創出することを目指しています。市場全体で再生材料の価値を見直し、流通を促進することで業界を変えようとしています。

・品質保証体制／プロセスの確立
・不具合の解析
・報告書の作成
・サプライヤー管理
・顧客対応
・クレーム発生時の対応　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

ご対応いただく製品はLIMEXシート素材・製品およびプラスチック再生樹脂を原料とする素材「CirculeX」であり、有価で買取した樹脂、自社で稼働させている横須賀の樹脂リサイクル工場から生産される再生樹脂となります。

■同社について：SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ（持続可能性）を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業*として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。

TBMが開発した枯渇リスクの低い石灰石を主原料する新素材「LIMEX」は、SDGsや環境意識、プラスチック代替素材へのニーズの高まりを背景に、プラスチックや紙に替わる第三極の素材として国内外で成長しています。これまでCOPやG20の国際会議、海外メディア、カンブリア宮殿等のメディアで紹介される他、国内の大手企業、グローバル企業など10,000以上の企業や団体で採用（事業所登録数含む）されています。また、自治体や民間企業と連携したリサイクルの実績も多数存在しており、2022年には使用済みLIMEXとプラスチックを自動選別、再生できる国内最大級のリサイクルプラントを完成。グローバル展開でも、海外での現地法人やJVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結等、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・品質保証業務の経験1年以上
・製造現場での品質管理業務の経験1年以上
・成形（射出・押出・真空・ブロー・インフレ）、コンパウンド、印刷等での現場または品質管理経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
テクノロジーセンター
住所：東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル 1F（ラボ）／2F (受付)
勤務地最寄駅：都電 荒川線／荒川七丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月の残業時間は20時間以内です。ほとんどの社員が定時退社、多くても1日1時間あたりの残業で退社してい

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,500円～436,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：70,500円～105,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
375,000円～541,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、当社就業規則に従い、経験・スキル・ポテンシャル等を考慮の上、決定致します。
■給与改定：年2回（人事評価次第で昇降給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費支給（月30,000円まで）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年は60歳です。

＜教育制度・資格補助補足＞
・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修）
・Bridge for Team（社員のチームビルディングを目的とした研修）

＜その他補足＞
・Bridge for Growth（社員の能力開発を目的とした研修）
・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）
・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）
・TBM CAMP（全社合宿 1回/年）
・Library（社内共用本棚）
・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）
・Same Boat MTG（全社情報共有会、Awardあり 1回/月）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日予定）があります。