三菱電機ソフトウエア株式会社

【大井町】PLC制御システム設計◆三菱電機G／要件定義～コーディングまで/研修体制充実

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国内外の鉄鋼プラントにおけるシステムエンジニアとして、コントローラー（PLCと言います）を中心に製品生産に必要な電気設備のエンジニアリングをご担当いただきます。

具体的には、
・鉄鋼プラントのシステム検討、電気品の選定
・顧客との仕様打合わせ、要件定義
などを担当していただきます。

生産設備機器を直接駆動し高品質な製品を安定的且つ安全に製造するためにコンピュータは不可欠です。

トータルソリューション事業所では、PLCを用い、高度なコンピュータ制御システムの開発を担います。

■具体的には
顧客企業から要求仕様を受け取り、以降の要件定義、設計、コーディング（一部外注あり）までの工程を当社が担います。
経験の少ない方は、先輩社員がバックアップします。

※神戸、東京（大井町）に事務所があり、今回は、東京（大井町）で、
要件定義をメインに取り組んでいただきます。
※テストフェーズは顧客企業にて実施

■魅力
・プロジェクトの計画段階から立ち上げ完了まで、一貫して関わることができ、携わったプロジェクトの完成を見届けることができます。
・プラントが無事に稼働した際には、大きな達成感を味わえるだけでなく、お客様から感謝の言葉を頂けることも大きなやりがいとなります。
・当社は「品質」を重視しているソフトウェア会社であり、その姿勢は顧客に評価され、顧客とは良好な関係性を築いています。
・当社は幅広い領域で実績を積み上げてきたため、各分野のトップエンジニアとともに、
あらゆるモノづくりにおいてスキルアップすることができます。
・OJTや外部講座などご経験レベルに応じた技術教育を実施するため、
着実にエンジニアとしてステップアップすることが可能です。

■組織構成
ファクトリ・オートメーション分野に於けるコンピュータを用いた制御システム・合理化システムのシステムアップおよびファクトリ・オートメーション分野に使われる各種のパッケージソフトウェアの開発を手掛けています。

近年、国内外の生産設備は、老朽化した既設システムの新鋭化だけでなく、新設システム立ち上げや、IoTをはじめとする新たな合理化システムの導入など、SIerへの開発投資が活発化してきており、これに応えるべく、本ポジションは組織強化のための増員募集。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※いずれも必須
・制御コントローラー(PLC)による制御システムの設計・製作、業務経験（5年以上）
・制御コントローラー(PLC)による制御システムの要件定義業務経験（3年以上）
・協調性があり、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方

■歓迎条件：
・受配電シーケンス設計経験者、または単線結線図を理解できる方
・モータ、ドライブシステム設計経験者
・鉄鋼プラント制御システムの要件定義業務経験者

＜勤務地詳細＞
大井町オフィス
住所：東京都品川区大井1丁目1番2号 住友大井町ビル北館4階
勤務地最寄駅：鉄道各線／大井町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲】会社の定める場所※
　※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
有
入社直後は当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
フレキシブルタイム：6:30～11:30、14:00～22:00
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：■特に無し
退職金制度：■勤続3年以上に限る

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、
選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動）など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇