ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【福岡／天神】コンクリート原料のルート営業／既存顧客100％◇残業10h程／教育体制◎

---

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】

■担当業務：
・商材：コンクリートの原料となる石灰石骨材、石灰石製品、鉄鋼原料
・顧客先：コンクリートの製造会社、電力会社、製鉄所（既存顧客100％）
・担当社数：5～10社程度
・出張：九州地方中心に月1～2回発生いたします。
・業務詳細：
　担当顧客に対する定期的なフォロー
　納品時の配船や運送車の手配
　顧客提案時の品質管理部門や仕入れ先との調整
　営業に関する事務作業（予算・実績の管理等）
・商材の詳細：
セメント製品の最終形態は構造物・橋などのインフラ設備に使用されるコンクリートとなります。
※予算は新規営業の取り組みはチームで方針決めをするため、個人での評価にて直結いたしません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■就業環境：
・残業時間：月平均残業時間10時間程度となります。
・年間休日122日
・教育体制：OJTで先輩社員がフォローいたします。
※実際に事務職からキャリアチェンジしたメンバーの方もおり、営業として経験を積むことが可能です。

■組織構成：
鉱産品部は21名で構成されており、九州支店には3名のメンバーが在籍しております。

■キャリアパス：
・マーケティング（全国及び担当地域の需給動向の調査と情報共有）
・販売戦略の策定と実行（業績拡充の為の計画と行動）
営業としてのキャリアを築きマネジメント業務を行う等の他、上記業務のように幅広い業務を経験し自身のキャリアパスを築くことが可能です。

■当社の特徴：
当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。
また統合によりさまざまなバックグラウンドを持った方が融合していく組織になりますので、中途入社でもなじみやすい環境です。
国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。
セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（目安3年程度）
■歓迎条件：
・コンクリートに関する知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
九州支店
住所：福岡県福岡市中央区天神１丁目１２－２０ 日之出天神ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的にキャリアアップのため国内外への転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10時間程度※勤務地により就業時間が異なります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度　等
※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を整備しています。

＜その他補足＞
■働き方関連：有給休暇、積立休暇、フレックスタイム、在宅勤務、短時間勤務、特別休職制度、退職者復帰制度　等
■住宅関連：社宅・寮制度、住宅手当、住宅財形　等
■ライフイベント関連：家族手当、結婚休暇・祝い金、産前産後休暇・祝い金、保育料補助制度　等
■その他：財形貯蓄、企業年金、福利厚生パッケージプラン　等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■入社半年後10日～最高22日、前年度有給余剰分を次年度に持越し可能