Dayforce　Japan株式会社

【東京】労務（給与社保）◇30代～40代活躍/ハイブリッド・フレックス/大手取引多数の労務BPO事業

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～自社開発の勤怠管理システム「Workcloud」を主軸とした労務関連のBPOサービスやクラウドソリューションを提供～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算または社会保険事務のアウトソーシング業務をお任せします。基本的に業務は内勤で完結します。弊社顧客の給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）または社会保険事務（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の手続きなど）いずれかをご担当頂きます。
※どちらのチームに所属するかは面接時の話し合いを通じて決定されます。
※クライアント1社に対し、給与担当と社会保険担当が相互に協力し、サービスを提供します。

■業務詳細：
◇給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）
給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部です。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

◇社会保険事務（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金手続きなど）
法令期限またはクライアントと取り決めたスケジュールで、各種取得・喪失の手続きや給付金申請を実施（電子申請がメイン）。また、給与・賞与計算確定後に随時改定や賞与支払届の申請を行ないます。クライアントの人事部・従業員と、電話・メールでやり取りします。

■組織構成
・配属部署の人数： 5－10名
・男女比：３：７
・役職者の数：チームリーダ1名
・年齢構成：20－50代。中心は30－40代

■働き方
繁忙期などによって上下するものの、残業時間は約10時間です。フレックス制度があるので、残業時間が調整可能です。年間休日は120日となっており、Time Away from Work制度（年次有給休暇を使い切ってしまった場合でも、マネージャー許可の元、追加で有給休暇を取得することができる制度）やWellness　day(1年に2回、社内で定められている休み)などもあり、働きやすい環境が整っています。



変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算または社会保険手続きにおいて実務経験を持つ方（目安：対応規模100名以上）
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）が得意な方

■歓迎条件：
・給与計算または社会保険手続き300名以上の実務経験を持つ方
・給与計算または社会保険手続きのアウトソーサー経験を持つ方
・英語での読み書きや会話ができる方（目安としてTOEIC(R)テスト(R)700点以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-6-2 麹町一丁目ビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
まずは当社クラウドシステムの使用方法などを学んでいただきます。スキルレベルによって期間は変わりますが、その後は先輩のサポート業務を通じてOJTへ。業務の中で能力を高め、独り立ちを目指します。



＜その他補足＞
■傷病休暇
■学費支援制度
■従業員支援プログラム
■従業員紹介制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・傷病休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
・Time Away from Work制度（年次有給休暇を使い切ってしまった場合でも、マネージャー許可の元、追加で有給休暇を取得することができる制度）