株式会社ＪＭＵシステムズ
【熊本】《システム開発》大手造船会社JMUグループ/製造業向けシステム開発/働き方や福利厚生充実～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【職務内容】
■国内最大級の造船企業のシステム系機能分担子会社である当社で、各種アプリの開発等のシステム開発や運用・保守業務をお任せします。
■ジャパンマリンユナイテッドやグル－プ会社等に対して、設計システムや生産管理システムの開発、各種アプリの開発を行います。
■システム開発以外にも各種業務のデジタル化支援等も行っています。グループ全体のDX推進にも関わることができるため、やりがいをもって取り組める仕事です。
※入社後教育もOJTや社外研修などによって手厚く行います。
【働き方】
残業は10H～20H程度です。親会社であるJMUの機能分担会社の側面を持つことから業務分担が明確であり、製造部門ユーザーとの距離も近いため円滑なコミュニケーションが可能なことが特徴です。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
■CAD支援システムの開発経験
■システム開発（各種アプリの開発）及び運用の経験
■業務系システム開発エンジニアのご経験
■java、C#、C++、VB.NETなどを用いたシステム開発経験
勤務地
本社
住所：熊本県玉名郡長洲町有明1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00~15:00）
＜試用期間＞
3ヶ月
同条件
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
＜月給＞
250,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収には、残業手当、賞与等含みます。
ご経験等に応じて最終決定いたします。
■昇給：あり
■賞与：年2回（昨年度実績：計4ヶ月程度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当 会社規定に基づき支給
住宅手当：転勤者であるなどの受給に一定の条件は必要
寮社宅：独身寮、単身寮あり ・ 借り上げ社宅制度あり
社会保険：健康保険については「JFE健康保険組合」に加入しています。
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり
書籍購入支援制度あり
＜その他補足＞
毎日の勤務時間はPCのログイン・ログオフで
管理しており、働きやすい環境を整えています
休暇 ： 水曜ノー残業デー
積立有給休暇制度 あり
手当 ： 慶弔給付金・ 特別勤務地手当ほか
その他： 財形貯蓄 ・ 団体保険 加入可能
休日・休暇
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
【有給休暇】入社年数に関わらず4月1日在籍時点で22日付与
※4/2以降は入社時期に応じて所定日数を付与
例）4/2～5/1入社 … 21日付与
5/2～6/1入社 … 19日付与
会社概要
- 事業概要
■親会社は2013年設立の国内トップクラスの大手造船メーカーのジャパン マリンユナイテッドです。
■製造業のシステム開発に強みを持ち、現場やスタッフ部門をIT技術で変革することに挑戦しています。- 所在地
〒869-0113
熊本県玉名郡長洲町有明1- 設立
- 2014年1月
- 従業員数
- 72名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 25百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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