株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【秋葉原】人事施策の企画立案（組織開発・人材開発・人事制度など）◆人材業界大手G／在宅・フレックス◆

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スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために、経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
組織開発グループでは、組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。
（1）人事制度
◇人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
◇制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
◇人事制度の運用（組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり）
（2）エンゲージメント
◇従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
◇エンゲージメント向上施策の企画・実行
（3）人材育成
◇新任・既任管理職研修の企画・実行
◇管理職候補者向け研修の企画・実行
※ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定します。
※またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。

■組織構成：
人事部は約20名程度で構成されており、組織開発グループには現在マネージャー1名、メンバー5名（20代～40代）が在籍しています。

■キャリアパス：
当面は組織開発をお任せしますが、ご本人の能力・志向により採用、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。

■就業環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

■スタッフサービスグループとは：
◎従業員規模5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。
◎『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須条件：
・大卒以上
・企画業務経験（人事企画・経営企画・システム企画などのご経験がおありの方）

■歓迎条件：
以下のいずれかのご経験がある方
・人事制度企画経験
・エンゲージメント向上施策企画経験
・さまざまなターゲットへの研修企画経験
・組織開発／人事領域のコンサルティング経験
・経営層／マネジメント層向けの提案、資料作成経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全事業所および会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし
本人の希望なしの転居を伴う異動依頼はかなり少ないです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限30,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■社内公募制度
■産休・育休制度
■テレワーク制度
■超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外※管理監督者）
■キャリア自己申告制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）