大和ハウス工業株式会社

【博多】建築積算(商業施設、物流施設等)◆年休123日／平均残業30h／フルフレックス／幅広い案件

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◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額トップクラス！（グループ売上5.2兆円／2023年3月）
◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！）
◎年休123日／平均残業月30時間／完全週休二日制／福利厚生充実／住宅手当あり

■仕事概要：
建設業界、時価総額や売上高トップクラスである当社の住宅事業部門にて、戸建住宅の施工管理をお任せします。

■担当業務：
流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、当社が施工建築する物流施設や医療・介護施設、食品製造施設、オフィス、ショールームなどの材料の拾い出し、値入などの見積りや積算業務をお任せします。
・流通店舗（S造、RC造）：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等
・建築（S造、RC造、SRC造）：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等
工法計画や積算チェック、スケジュール及びコストコントロール、企画書や文書作成等に携わって頂きます。

■キャリアパス：
・当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設等の大規模物件など幅広い建築物に携われます。
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。
・年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員　年収617万円
（2）主任　　　　年収704万円
（3）管理職候補　年収775万円
※残業30時間、賞与約8.85ヶ月の場合
※（1）～（2）は最短3年で昇格可能
※平均年収928万円（2023年3月期）※平均年齢40歳

■はたらき方：
※業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力しています！
・年間休日123日
・完全週休2日制
・平均残業月30H
・フルフレックス
・積立有給あり
※その他サポート制度多数有り（福利厚生項目参照）
例：育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 等

◆多い入社理由◆
・働き方の改善
・スキルアップ
・品質の高さ/コンプライアンス遵守
・高待遇や充実した福利厚生
・建設業界トップクラスの安定性 等

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建築積算のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・一級建築士資格または、積算士
・S造・RC造・SRC造等の商業施設やオフィスビルなどの積算経験のある方

＜勤務地詳細＞
九州支社
住所：福岡県福岡市博多区上牟田２丁目１１番２４号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
7～8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均残業月30h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります
基本給：239,000円～335,000円
月給：239,000円～335,000円

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償）、団体扱損害
保険（自動車・火災）、持家割引、従業員持株会、従業員持投資口会、
次世代育成一時金、育児支援、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
■地域限定社員対象外：単身赴任一時帰省旅費・親孝行支援制度

＜独自のユニーク制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援（親の介護にかかる旅費支援補助金支給）※地域限定対象外
■積立有給：時効有給を最大100日まで積立
■従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

配属部署により土日・火水・水日のいずれか※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇等