株式会社Ｄ＆Ｉ 組織強化を担う／ソリューション営業リーダー候補（ソリューションセールス課）

組織強化を担う／ソリューション営業リーダー候補（ソリューションセールス課）

◆◇社会貢献性の高い事業を展開／障がい者雇用の促進／5000社以上の取引実績有◆◇

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
障害者雇用に悩まれている法人企業に対してソリューション営業をご担当いただきます。また、入社後はリーダーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは組織マネジメントも担っていただきます。

■業務詳細：
・テレアポによる法人企業の開拓
・商談、障害者雇用状況のヒアリング
・取引企業への各種サービスのご提案
・提案後の企業への定期連絡
※中長期視点では、組織マネージャーとして、営業目標達成のための戦略の立ち上げ、メンバー育成／管理、効果検証を担っていただきます。

■求人のポイント：
◇やりがい／魅力
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。

◇義務から戦力へ
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。
しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務／就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。
ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

■事業内容：
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立／戦力化支援がサービスの軸です。
またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育／生活／学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：経験下記いずれかのご経験をお持ちの方
・2年以上の法人営業経験をお持ちの方（業界不問／無形商材優遇）
・人材業界経験
・チームのマネジメント、リーダー経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・障害者雇用／教育業界経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件等の変更：無

＜予定年収＞
443万円～511万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～304,000円
固定残業手当/月：61,875円～71,250円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,875円～375,250円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定残業手当の内訳：
・みなし残業手当…41,250円～47,500円（月20Hみなし残業）
・コンサル手当…20,625円～23,750円（月10Hみなし残業）
■賞与：年2回（7・12月／基本給1ヵ月分ベースの業績連動）
■人事評価：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等

＜その他補足＞
・社内表彰制度（MBP・敢闘賞／年間・4半期）
・目標達成手当（事業部月間・四半期目標）
・健康診断、ストレスチェック（年1回）
・インフルエンザ予防接種一部会社負担
・個人PC貸与
・社用携帯支給
・DC（企業型確定拠出年金）制度
・DB（確定給付企業年金）制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇（6日以上）
・年次有給休暇
・ウエルカム休暇（入社半年後の有休付与までに利用できる特別休暇）
・慶弔休暇
・産前産後／育児休業休暇（取得実績：11名／男性も取得実績）