株式会社ＫＭＣＴ

【福岡/北九州】人事労務＜管理職候補＞◆国内トップシェアメーカー／充実な福利厚生で定着率高／車通勤可

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【神戸製鋼と三菱マテリアルの合弁会社／銅管業界では国内トップシェア／退職金制度あり】

■業務概要
国内トップシェアの銅管メーカーである株式会社KMCTの、門司工場にて、人事労務担当の管理職候補として給与計算や社会保険・採用をメインに人事労務全般を幅広くお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
＜入社後まずはお任せしたい業務＞
・ 給与計算／社会保険
・採用関連
∟製造ラインを担当いただく派遣社員や、総合職・企画職の新卒・中途を採用しています。
（参考）24年度の採用実績は総合職の中途社員が4名

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
・人事考課
・労働契約の作成
・労働法令の遵守に向けた対応

上記をメインとし幅広く業務をお任せいたします。

■採用背景
現在室長という役職でマネジメントを務めている60代社員の後任としての採用です。

■組織構成
配属となる総務室は計7名在籍しています。
室長(60代男性)の他、給与計算や社会保険の実務を担当している2名の女性社員が在籍中です。

■ポジションの魅力
・門司工場に配属となりますが、転勤はございません。退職金制度もあるため、腰を据えて長期就労が叶えれる環境です。
・部門横断的に幅広い業務経験を積める環境です。縦割りでの業務ではなく、幅広い業務をお任せ出来る点や工場内の連携をはじめ、ダイナミックに業務を進められる環境です。

■同社と業界について
・神戸製鋼と三菱マテリアルの事業を統合し設立された企業です。国内については、かつての5社体制から現在は2社体制となり、トップメーカーとしてシェアは50%を超えています。製造/開発/サービス面で顧客からの高い評価を得ています。
・海外においては、エアコンを中心に今後更に伸び行く市場環境を背景に、激化する海外メーカーとの競争に打ち勝つべく、国内で培った技術、生産対応力を基に活動している最中です。
・今後のSDGsへの対応についてはリサイクル性の高い銅の特性を生かし、また、当社技術力、開発力による省エネルギー化、省材料化を推進し社会に貢献することをビジョンとしております

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・人事労務経験（目安5年以上）

＜勤務地詳細＞
門司工場
住所：福岡県北九州市門司区小森江2-2-1
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／小森江駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し。

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険各種完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人三カ年研修(一年目：財務・会計、二年目：問題解決、三年目：マーケティング)、グローバルビジネスの実践経験SPTC経営シュミレーション(財務、マーケティング、組織、開発、生産、資材など)

＜その他補足＞
・研修制度
・社会保険完備
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇（初年度は入社月による）